Desencadenado

Cómo crear tu empresa: información para emprendedores, real como la vida misma.

    Desencadenado en los medios: 

Lo que ganas y lo que vales

En uno de los últimos posts de Rodolfo Carpintier se plantea el tema del outsourcing y el bodyshopping y si es justo que tu empresa facture grandes cantidades mientras a ti te paga un sueldo miserable.

Vamos a hacer unos números, por aclarar. Supongamos que tienes un sueldo normalito, de 20.000 €. Un poco más que mileurista, pero nada para tirar cohetes. Recordemos que de ese sueldo a ti te llegan 16.600, el resto se lo llevan Hacienda y la Seguridad Social.

Para tu empresa, tú no cuestas 20.000€, sino bastante más. Tiene que pagar la cuota patronal de la seguridad social, lo que supone algo más de un 30% de tu sueldo bruto, es decir, 6.700 €. Y probablemente tiene que provisionar la indemnización por despido, un 12%: otros 2.400. Además, hay gastos de estructura asociados en los que la empresa incurre solo por tenerte allí: parte proporcional de edificio, limpieza, equipamiento, gestión… Esto varía mucho en función de cada empresa, pero una cantidad razonable es un 20% de tu sueldo bruto. Lo que quiere decir, sumando todos los conceptos, que si la empresa te paga 20.000€ brutos, en realidad le cuestas 33.100 €.

Ahora la pregunta es ¿qué valor le generas a tu empresa a cambio de esos 33.100 €? Si no sabes responder a esto, piénsalo bien, porque tienes un problema.Y si la respuesta es menos de esos 33.100 ya puedes espabilar, porque en cuanto alguien haga números irás a la calle.

Si estás en ventas o en producción es relativamente sencillo averiguar qué valor le proporcionas a tu empresa. Calculas lo que facturan por ti al año, o el margen que producen tus ventas, le restas tu coste, y eso es lo que la empresa gana por tenerte contratado. Si estás en backoffice el cálculo es más complicado, pero tal vez puedas calcular cuánto dinero se ahorra la empresa contigo: tal vez consigas ajustar los márgenes de los proveedores (y ampliar los de tu empresa), o haces un trabajo que de externalizarlo costaría mucho más.

Si haces estas cuentas probablemente descubrirás que, efectivamente, vales mucho más de lo que ganas. Que tu empresa factura 50.000 o 100.000€ a cambio de esos 31.000€ que les cuestas, con lo cual hay un beneficio para ella de 20.000 o 70.000 o más euros. ¿Quién se los lleva? El comercial que ha hecho la venta, el jefe de tu departamento, el resto de directivos, y al final los accionistas de la empresa, que si todo va bien se llevarán entre un 10% y un 30% del valor bruto que generas.

Ahora viene la pregunta: ¿es justo este reparto? ¿Es justo que tu trabajo suponga unos ingresos de 100.000€ al año y a ti te lleguen 16.600? Yo creo que más que justo, es inevitable.

Es inevitable que Hacienda y la Seguridad Social se lleven una parte, porque tu sueldo está controlado hasta el último céntimo, y tu empresa está obligada a recaudar para ellos.

Es inevitable que tu empresa, además de cubrir tus costes, aspire a pagar parte de sus gastos de funcionamiento, incluyendo sueldos de directivos, personal administrativo, etc. Si no lo hiciera tendría simplemente que cerrar.

Y es inevitable que los accionistas se lleven una parte del dinero, porque para eso arriesgaron ellos el suyo cuando no estaba claro que la empresa fuera a ganar ni un céntimo.

Así que si trabajas como empleado debes hacerte a la idea de que la mayor parte del valor que genera tu trabajo se lo van a repartir otros.

Claro que también puedes intentar cambiar las cosas. Puedes salir de la empresa y ser independiente. Así eres tú el que tiene el poder de capturar la mayor parte del valor que generas. Al fin y al cabo, ya sabes que hay un mercado que está dispuesto a pagar por tus servicios.

Si eres capaz de facturar 50.000€ al año y te haces autónomo, tendrás que pagar una cuota a la Seguridad Social de 3.000€ al año, y tendrás que hacer de recaudador de IVA para Hacienda. Tendrás que poner tú las herramientas de trabajo, pero podrás deducirte el IVA que pagas por ellas. Tendrás otros gastos: coche, gasolina, ordenador, ADSL, teléfono, etc. Tendrás que pagar además a un asesor fiscal para evitar líos con Hacienda. Supongamos (y ya es mucho suponer) que dedicas 1.000 € al mes a este tipo de costes asociados a tu actividad. Con esto y la Seguridad Social, aún te quedan 35.000€ netos al año.

¿Por qué prefieres seguir cobrando menos de la mitad de lo que podrías cobrar? Ah, sí. Que para facturar esos 50.000 € tendrías que salir por ahí a vender tus servicios, y eso no lo sabes hacer. Bien, siempre puedes contratar a alguien para que lo haga por ti. Eso supone un coste adicional, muy variable en función de si solo te das de alta en un portal de freelance o debes contratar servicios de marketing, pero aun así sigues ganando más dinero que en tu puesto actual. ¿Algún otro motivo?

Está claro: tu sueldo actual es seguro, cobras todos los meses, y trabajando por tu cuenta no se sabe cuánto ni cuándo vas a cobrar. Que para arriesgarte a no poder pagar la hipoteca, mejor te quedas como estás e intentas cambiar a otro puesto mejor cuando tengas una oportunidad.

De acuerdo. Es lo que piensa la mayoría de la gente. Pero no te quejes entonces de que tu empresa te paga poco y factura mucho. Eso solo sucede porque sus dueños tomaron un día la decisión contraria a la que has tomado tú. Ellos asumieron el riesgo, y como premio se llevan la mayor parte del valor. Tú has elegido la seguridad, y tienes a cambio la mayor parte del trabajo.

Lo que ganas y lo que vales
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  • Jon

    Bien, entonces espero que los jefes no se quejen cuando la implicación del empleado roza el cero.

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  • MArio

    Esto es demagogia, no apuesto por nadie, yo quieroo ganar dinero con esos clientes y para conseguirlo contrato a quién creo adecuado, pero no ls hago ningún favor, me sirvo de él a cambio de un sueldo. Veo si me conviene o no, simplemente… sin pensar en nadie que no sea mi negocio.

  • http://llegarasermillonario.blogspot.com/ jdelasmuelas

    Buen post mostrando la realidad que se vive en la calle y que, si bien se puede ver, a veces la gente se hace la inocente.

    Apuntar que si no se está seguro de comenzar por tu cuenta sería mejor, mantener el puesto de trabajo e intentarlo como un negocio “a media jornada” como para completar ingresos.

    Sólo hasta que consigamos la confianza suficiente de hacerlo por nuestra cuenta.

  • http://http//www.babelic.com Oscar Calvo

    Gran post Borja.

    En la parte del autónomo te quedas corto con los 1000€ mensuales, teniendo en cuenta que Hacienda se llevara en torno al 20%. Hay que contar las vacaciones, que no son pagadas y por tanto el sueldo de un asalariado hay que dividirlo entre 11 y el de un autónomo entre 12. Y también otros gastos que tendrás como gestoría, que no son imprescindibles pero si necesitas.

    Pero lo mejor es la práctica. Yo mismo fui durante unos años programador freelance y antes de hacerlo hice cálculos y mire análisis como este. Acabe igual de perdido sobre el tema pero me lance igualmente y puedo decir que a nivel de ingresos la mejora fue tremendamente significativa, de más de un 100% de diferencia de rendimiento neto mensual.
    Todo ello además de tener cierta libertad y la idea de sentirte un “miniemprendedor”, aunque esto fue en tiempos de bonanza, en Madrid y cotizando por lo mínimo (que es un riesgo importante en caso de un problema de salud).

  • http://www.28opiniones.blogspot.com Th3kno

    Asi que hacerse autonomo.Que bueno y sencillo es todo,¿verdad?¿De verdad crees que tu por tu cuenta(o con comerciales de apoyo)vas a poder conseguir competir con una empresa con decenas de empleados y una imagen buena de marca?¿A ti quien te conoce cuando empiezas?
    Por lo que a mi no me quedan tan claras las cifras que manejas,puesto que lo que tu generas para la empresa para la que trabajas no tiene nada que ver con lo que puedes generar como autonomo.
    Esta claro que puedes robarle clientes a tu anterior empresa si te conocen y confian en ti.E incluso dar el mismo servicio(o similar)mas barato(segun cual sea tu publico objetivo)consiguiendo asi una clientela rapida y fiel(dando la misma calidad en el servicio).
    Pero que eso ocurra no es tan facil como tu expones en el articulo en el que parece que dos y dos son cuatro,cuando en esta suma estas olvidando varias variables fundamentales.
    Los pelotazos son posibles pero si cada trabajador de una empresa se hiciera autonomo la competencia seria bestial,mas incluso de la que existe en la actualidad,y da igual el sector en el que te muevas.
    Buen articulo,pero para mi gusto un poco escaso en cuanto a analisis de los datos.
    Y lo dice alguien que se esta planteando desde hace una temporada crear una pequeña empresa para poder competir con gigantes del sector.
    Y ya no hablo nada del poder de financiacion que tiene una empresa grande frente a una que esta comenzando,por mucho cuento que nos cuente el gobierno de lineas ICO,que al fin y al cabo necesitan el mismo estudio de riesgos que necesita un credito al uso.
    Un ultimo apunte que a mi personalmente me saca de quicio y en el que si te doy la razon.Para los bancos,los beneficios siempre son para la empresa y en cambio,las perdidas se socializan.Y en este pais de pandereta nadie mueve un dedo porque prefieren tomarse cañitas y ver el dia a dia de Belen Esteban o las “zorritas” de I Love Escassi.
    Y todos tan contentos.
    PD:¿Donde estan los sindicatos?Reforma de la constitucion ya.FINANCIACION PROPIA PARA SINDICATOS,IGLESIA Y DEMAS PARASITOS QUE NOS COMEN LA SANGRE SIN APORTAR PRACTICAMENTE NADA A LA SOCIEDAD.

  • Pingback: Lo que ganas y lo que vales

  • Jorge

    Vamos a suponer que la mayoría de la gente no gana 20.000 € al a año ni por ensoñaciones, que no recibe subvenciones de ningún tipo, que paga impuestos como todo el mundo, que no tiene capital que arriesgar, que hoy en día el trabajo de nadie está asegurado ni aunque ganes 300 € al mes y generes 30000 para la empresa porque para alguien “seguirá siendo poco”. Este post parece escrito por el típico empresariete trasnochado que se cree que el mundo es su empresa. Bastante poco realista para el trabajador.

  • http://ahilovamos.blogspot.com Miguel N

    No se exactamente qué has fumado para escribir este post, pero 20.000 euros al año no lo cobra ni Cristo bendito en este país.

    Hoy por hoy te piden años de experiencia, te pagan no más de 15.000 euros brutos anuales, contratos de mierda de tipo obra y servicio o formación (que no tienen ningún tipo de indemnización) y te echan cuando les da la real gana y sin pagar un puñetero duro.

    A ver si volvemos a la tierra, per favore, y dejamos de publicar cosas absurdas que no se cree nadie que tenga un poquito de experiencia en esta vida de Dios.

  • Borja Prieto

    El salario bruto en España es de 21.500 € http://www.euribor.com.es/2010/01/18/el-salario-medio-en-espana-es-casi-la-mitad-que-el-de-reino-unido-holanda-y-alemania/. Pero me dan igual tus 15.000. Si tan mal te tratan ¿por qué te empeñas en trabajar para ellos? ¿por qué no eres tú el que se busca su propio trabajo?
    Y para los que dicen que no tienen capital, la inversión media para crear una empresa fue de 30.000 euros. No es una cifra inalcanzable. Si ganas 15.000 y vives con tus padres, puedes ahorrarla en 3 años (sin salir, sin ir de vacaciones, sin comprar ropa de marca, de acuerdo, pero puedes hacerlo).
    Claro que es más fácil culpar a otros de tu situación y seguir igual.

  • http://www.gotogrado.com gOto

    Voy a ir corriendo a decirle a mi jefe que me tire aceite hirviendo en la espalda.
    Me empiezo a cansar de “blogueros” iluminados por la mano de dios.
    Por suerte, en cada una de sus entradas dejan clara su nulidad.
    Señor iluminado, una cosa que pasaste por alto es que ningun grupo de accionistas pone ni un solo céntimo si no tienen la certeza de que recuperarán como mínimo el doble.
    Si no se cumple, no se invierte.
    Lo dicho, cuanto iluminado paleto.

  • Edu

    Miguel N no sé que clase de formación tendrás pero yo llevo 2 años trabajados y voy por los 23.000, en una ciudad de medio millon de habitantes que no mencionaré.

    Que hay poco trabajo,sí, de acuerdo. Pero no considero que mi sueldo sea demasiado bueno, lo que pasa que igual tu no trabajas en un sitio decente.

  • http://www.lonasyaccesorios.com offler

    Si todo el mundo fuera autónomo no habría industria, y no todo el mundo tiene una función en la empresa que pueda dejarla y montarse por su cuenta. Pero es cierto que el que arriesga puede obtener mayores beneficios (o estrellarse), y el empleado lo es porque quiere seguridad y no arriesgar, y aún así tiene el riesgo que al empresario no le vayan bien las cosas y le despidan.

    Nada es blanco o negro, hay muchas escalas de grises, y ni el empresario es alguien que viva de explotar a los trabajadores, ni los trabajadores son chupopteros holgazanes … bueno si, a veces en ambos casos.

    Pero el artículo me parece valiente por hacer entender el lado menos amable de las cosas en lugar de ir a los fácil y defender al “pobrecito explotado”

  • http://viviendoenlaos.blogspot.com Vickerman

    He llegado hasta aquí a través de un amigo, que publicó el enlace en Facebook.

    Para empresarios que empiezan y tal, el artículo no está mal de cara a motivarse o a autoconvencerse en esos momentos de bajón que seguramente todos tengan. Pero las cosas no son así, ni de lejos.

    El pensar en lo que vales en relación a lo que pagas es el error que cometen muchos empresarios al ver a los trabajadores como gasto, y no como activo en el que invertir, y por eso nos encontramos con las cosas mal hechas constantemente: sueldos de risa y contratos temporales pero fijos de facto (fraude de ley, sin más).

    Las cosas no son “soy empresario, fui listo y me atreví a arriesgarme, tú no, tú eres tontín y te quedas ahí con tu minisueldo, sin arriesgar nada, no te quejes”. Las cosas son, en la realidad de las pymes, que tras argumentar durante media hora con tus empleados que no les puedes pagar las extras al sueldo pactado (y no por convenio) porque no tienes liquidez, porque no te dan crédito, porque tal y cual…. luego le preguntas a tu número 2 qué tal salen los Lamborghini. Y esto no es una fantasía, sino una vivencia personal mía tras la cual llegué a la conclusión de que hay una buena parte de los “empresarios” que no son más que gente de mala calidad.

    Nota: afortunadamente, no parece el caso de la empresa para la que trabajo ahora.

  • http://www.doocomo.com Alvaro [doocomo.com]

    @Jon, entonces el empleado poco implicado que no se queje cuando sea el primero en ser despedido.

    @Jorge, entonces está claro, el Gobierno decreta por ley la subida salarial y estabilidad laboral eterna para todos… las empresas dejan de contratar y cierran en cascada ante la pérdida de competitividad. Todos a la calle y san se acabó. El capital huye masivamente a otros países y ya tienes una bonita república bananera montada.

    El problema es que por mucho que les pese a los trabajadores ya no vivimos en la era industrial, si no en la siguiente. El modelo ha cambiado, los trabajos de por vida han cambiado, la competitividad es lo que define todo. Está muy bien que no quieras ser autónomo ni empresario, pero ten claro que la estabilidad y seguridad en tu empleo van a depender de lo mismo: de tu competitividad, de lo único e insustituible que seas.

    Y este es un fenómeno que va a ir a más. Y la Red sólo lo va a empeorar, al reducir las fricciones en cada mercado que toque. Hazte una idea del efecto que los portales de turismo tienen sobre los empleados de las agencias de viajes… ¿crees que eso no va a tocar tu sector?.

    A 10 años vista dudo mucho que haya ventaja alguna en ser un empleado frente a ser tu propio jefe. Cada vez se va a difuminar más la frontera entre autónomo y asalariado.

    Puedes escoger sentarte a esperar a que te despidan, o tomar el control de tu propia vida.

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  • Alex

    pesimo

  • Jaime

    Eso está muy bien. el que no sepa montárselo, que trabaje para una empresa. Y que gane menos de lo que vale. Porque es justo que un tío se lleve de tu trabajo tanto dinero como tú sin hacer nada, porque él ha arriesgado su capital. Porque si la empresa fracasa, él pierde el dinero de los sueldos, las oficinas… OH, NO, ESPERA! Si en realidad los sueldos no los pagan… Si los alquileres de las oficinas no los pagan…

    Cuando la empresa va bien me compro un coche para mí solito, pero cuando va mal os bajo el sueldo a todos. O no os pago este mes. O vais la mitad a la calle. Lo que sea, pero el empresario no pierde jamás.

  • Jorge

    El problema es que ser mileurista es algo muy dificil, y a la empresa probablemente le estes generando mucho mas de lo que expones.

    En mi caso he trabajado por 500 euros al mes por que no habia otra cosa, con lo del 60% del sueldo por ser contrato en practicas.

    La empresa entre subvenciones y demas se llevaba de mi 6000 euros al mes, por un trabajo por el que yo deberia cobrar un minimo de 1000 euros al mes.

    Pero claro, soy informatico, profesion no reconocida, sin convenio propio, el ultimo mono.

  • Aritza

    Demagogía con dotes de irrealidad, no mientes, pero no dices toda la verdad, o lo que es lo mismo: patrañas.

    Si parte de lo mío va a los demás, también parte del valor de los demás debería de venir a mí, a no ser que seas el último mono de la empresa, y con 20.000 euros no lo eres, más bien eres el antepenúltimo monako, poco más.

    Todos generamos mucho más de lo que recibimos, sino estaríamos en la calle, y en ocasiones la diferencia es abismal.

    ¡Queremos sueldos europeos!

  • Pac

    lo ideal seria que sobre ese exceso de beneficios que obtiene la empresa se pagara un tanto por cierto de los beneficios al trabajador en forma de bonus.

    Digamos por ejemplo que tu sueldo + tu cuota a la seguridad social + valoracion por coste de servicios (alquiler de oficina, luz, telefono, comida, administrativos, informaticos, limpieza etc) eso suma un total de 40 mil euros (aunque ganes 30 mil brutos) que le cuestas a la compañia.
    Si acaba el año y has facturado 140.000 de esos 100 mil restantes se podria dividir en un 75 pct para la compañia y 25 pct en concepto de bonus para el empleado. Con lo cual el trabajador recibiria 25000 euros extras al finalizar el ejercicio.

    Eso si que seria lo justo, todo clarito y todos contentos. Si no que me digan que empresa no quieres obtener el 75 pct de su empleado y que empleado no quiere el 25 de lo generado?

    Saludos

  • Ben

    ¿Pero por qué os tienen que dar continuamente trabajo otros? ¿Por qué no se lo das tú a los demás?
    He oído comentarios como: “Los accionistas nunca pierden” –> Invierte, y si no tienes dinero ten los —— de pedir un crédito. ¿O es que a veces sí pierden?
    “El problema es que ser mileurista es algo muy dificil, y a la empresa probablemente le estes generando mucho mas de lo que expones.” ¿Y por qué no montas una empresa tú? Si no vales, no quieres complicarte o no quieres arriesgar, no tienes derecho a quejarte. Monta algo y cambia la vida de unos pocos dando un trabajo justo y pagándoles todo lo que puedas.

  • Ben

    PAC, ¿y cuando hay pérdidas? ¿Las repartimos?

  • Javier Domínguez Galán

    Simplemente este articulo me parece excelente!!!! Mi enhorabuena!!Totalmente de acuerdo.
    Muchos se quejan de sus salarios o de falta de oportunidades de empleo, pero son muy pocos los que realmente se arriesgan. Y quien no arriesga, no gana. ;)

  • Ben

    Aritza dice ¡Queremos sueldos europeos!
    ¿Como en Alemania? Para eso hace falta una Volkswagen, una Braun, una Telefunken, etc… o como en Francia?…
    ¿Qué empresas tiran de Espania? ¿Y de Europa?

  • Pepito

    Yo gano 26.500 euros/anuales, lo que vienen a ser 2.175 euros BRUTOS mes, o sea 1.750 para mí y el resto para papá estado. Todo ello prorrateado, es decir, no cobro 15 pagas, sino 12 de 1.750., si fueran 14 o 15 yo cobraría unos 1450 euros/mes. ¿Habeis visto que curioso? He empezado hablando de 2175 y he terminado con lo que realmente gano: 1450 euros/mes en 15 veces o 1750 12 veces.

    Pero yo para mi jefe cobro 32.500 euros al año, y encima tiene cojones de decírmelo:

    Yo ando unos 20.000kmt/año en el coche, cada km es 0,35cm para la empresa, o sea que a mí la empresa me paga además unos 6000 euros al año por desplazamiento, lo que la empresa parece ignorar es que los 20000km de gasofa salen de esos 6000Euros, y el cambio de ruedas, y aceite, y revisiones y gasto de coche…. total, de esos 6000 no me queda mucho limpio para mí… eso si…. para mi jefe yo los GANO.

    y si empezamos con otros detallitos, resulta que te puedes llegar a partir el culo porque esto es como el Jing y el Jang, parece Jacob y el puto MIB, el bien y el mal… cada uno solo mira por lo suyo.

  • http://itakora.com Olga

    plas plas plas

  • http://www.competencias20.com Jaime izquierdo

    Hola Borja,

    Pues a mí el post me ha parecido magnífico.

    He sido empleado toda mi vida, y ahora soy emprendedor fliz… ¡por obligación! Pero lo que me sorprende enormemente es la cantidad de gente que les echa la culpa a los empresarios como si alguien les obligara a trabajar para ellos…

    Si todos los que se quejan valieran la mitad de lo que vociferan, se pondrían de acuerdo para montar su propia empresa, que ya no sería de uno, sino de las grandes, con todos los cargos cubiertos, con capacidad de financiación y con tanta imagen de marca como quisieran.

    En un magnífico post de Julen Iturbe titulado “¿Necesitamos empresas?” (http://blog.consultorartesano.com/2008/07/necesitamos-empresas.html) se pone de manifiesto lo que la gente, cuando tiene talento, puede llegar a hacer sin necesidad de una organización sobre la que echar la culpa de sus malas decisiones (no haber estudiado, no haberse esforzado, no haber ahorrado, no querer dedicar más de la cuenta al trabajo).

    Pues si ahora parece que hay que tragar, verás cuando se ponga seria la fuerza que viene de Asia, dispuesta a trabajar 20 horas al día con tal de salir de la miseria. Ahí sí que nos vamos a enterar de lo bien que vivimos ahora…

    Muchas gracias por la oportunidad de comentar y un saludo,

    Jaime

  • Aritza

    Para Ben:

    Por supuesto Ben, pero entonces ¿Por qué España juega a ser lo que no es? ¿Por qué pretende querer hacer ver que es más de lo que realmente es? España es ladrillo, turismo y mafia.

    Nos han hecho vivir una irrealidad, como con las acciones de Terra, una burbuja imaginaria, un Walt Disney.

  • Vaya tela…

    “…Ellos asumieron el riesgo, y como premio se llevan la mayor parte del valor. Tú has elegido la seguridad, y tienes a cambio la mayor parte del trabajo.”

    Aquí dejaste en evidencia tu grado de soplonería. El mismo argumento falaz de los cojones, de empresario españolete rancio.

    Que te aproveche el BMW.

  • http://www.navegandoxlared.es/?p=704 navegandoxlared

    Excelente post. Estoy muy de acuerdo contigo. El que quiera ganar más dinero que pruebe a ser autónomo o a montar su empresa y, luego, verán que su sueldo de 1.200€ al mes es una maravilla.

  • q

    A lo mejor no te has dado cuenta de que la mayoría de las empresas de este país están llenas de directivos, jefes y comerciales que muy poco han tenido que ver en la apertura, puesta en marcha y funcionamiento de la empresa… sin ir más lejos, la mía se abrió por los años 60 y hoy por hoy no queda nadie de los que se mojaron y arriesgaron su dinero y tiempo en ella, está llena de gente impuesta, amiguitos, amiguismos y hermanismos que muy poco saben de cómo levantar un negocio o de hacer horas extras como hemos hecho los curritos.. así que, por ejemplo, el tío que es emprendedor y que se lo curra, que está de sol a sol en su empresa para levantarla y al final le va todo bien, no veo mal que se lleve sus pelas merecidas pero estos que te he estado contando??? de qué se tienen que llevar mis pelas? ahora vas y me lo explicas, mamón

  • nadie

    Se respira un tufillo de autocomplacencia… Ojalá te dure. Piensa que la vida da muchas vueltas. Hoy estoy satisfecho de mí mismo y mañana tengo la autoestima por los suelos.

    En fin.

  • Matakas

    Todos sabemos que vivimos en un pais de pandereta.
    De pandereta son los empresarios: vivales, especuladores, negreros…
    Y de pandereta son los empleados: Vagos, quejicas, sin pizca de ambición…

    La entrada explica razonablemente que quien da empleo, no lo da por amor al arte sino para ganar dinero. Pero los negocios, a ojos de muchos, les parecen un robo. Pero no es así, se trata de ver un poco más allá de tus narices.

  • http://playmedusa.com Luis Antón

    Buen post.

    No sé yo si el problema es tanto cuánto cobra o deja de cobrar el trabajador, aunque en algunos casos sí sea muy preocupante, sino cómo se le trata.

    Por qué le obligan a estar ocho horas sentado en una silla cuando es imposible ser productivo durante tanto tiempo. O por qué le obligan a vestir de traje y corbata si no está atendiendo al público. No digo que todas las empresas tengan que ser como Google, pero sí podrían cuidar algo más a sus trabajadores.

    Otro debate es en qué se gasta su sueldo la gente. Porque consumiendo a lo loco, como hacemos, también se promueve que el mercado haga lo que le dé la gana y fije precios absurdos (y así esos 20.000€ anuales dan para poco) ¡Fíjense si no cuánto han bajado el valor de los coches en cuanto la gente ha dejado de comprar!

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  • http://playmedusa.com Luis Antón

    Matakas, lo has clavado. País de pandereta en todos los sentidos.

  • http://spanien.jorgo.org/ Jorge

    El peor artículo que he leído en años. El empleado es el bien más importante de una empresa, sin él no funciona nada. Esto implica un sueldo y unas instalaciones adecuadas, pero también implica para el empleado ser competitivo y ganar (o no) una parte del sueldo como incentivos por conseguir unas metas.

  • Veggie

    Madre del amor hermoso cuanta tontería junta.

    Para empezar, como ha dicho más de uno, hoy en día necesitas carrera, experiencia, idiomas y hacer horas extra para ganar 15000 al año (lo dice una con todas esas cosas y que no ha encontrado NADA mejor).

    Motivos para no ser autónoma, pues señor, vivo con mis padres pero tengo que pagarme el alquiler y la comida, de los 1000 al mes que cobro me quedo con 200 para ahorrar (ei, sin salir ni hacer vacaciones). No hago nada más sencillamente porque no hay alternativa.
    Quién me va a dar un crédito? (y como a mi a miles de personas en este pais)

    Que bonito es hablar desde la abundancia y los papis que todo lo pagan.

  • Doctor Alban

    ¿Y cómo es que en Alemania por el mismo trabajo, y con los impuestos más altos, te pagan más?

  • http://www.megaupload.com quzzaq

    Miguel N tiene razón: 20.000 euros son aproximadamente 1666,66 euros al mes. Un sueldazo donde yo vivo: en Castilla-La Mancha. También se suele cobrar una parte en dinero negro, por lo que el empresario paga menos de lo que debería pagar por un trabajador.

    Para que te hagas una idea: lo máximo que he llegado a cobrar trabajando de diseñador gráfico/web y desarrollador multimedia ha sido unos 900 euros (legales), contando el dinero negro unos 1200 euros. Una práctica demasiado común por desgracia.

    Por otra parte creo que te equivocas en el enfoque que das al justificar la gran diferencia que hay entre el sueldo que gana el que arriesga su dinero y el que vende y el que gana el trabajador. Es obvio que vendedores, empresarios e inversores tienen que tener beneficios pero ¿a costa de tener a sus trabajadores con sueldos ridículos con todo lo que ello conlleva (baja productividad, poca innovación, etc…)?

    Permiteme dar otro punto de vista diferente:

    -Una persona que puede dedicarle el 100% de su tiempo laboral a su trabajo será más productiva, innovadora y competitiva que una que tiene que dedicar la mitad a la gestión de la empresa.

    -Un empresario que puede dedicar el 100% de su tiempo laboral exclusivamente a gestionar su empresa sera mucho más efectivo que si tiene que dedicar una parte importante de su tiempo a sacar trabajos adelante.

    Los hechos: demasiadas mentes brillantes españolas emigran a otros países donde sí se les ofrece un sueldo digno por su trabajo.

  • Borjamari

    Bueno, y olvidamos comentar las abismales diferencias en sueldo y nivel de vida del norte y del sur de españa, pongámos Córdoba y Bilbao como ejemplos que conozco bien. En estas ciudades el sueldo puede variar hasta un 30-35%, aunque también es verdad que los precios son mucho menores.

  • LiNks

    O sea… que la conclusión es:
    Si no vales o no quieres arriesgarte, no te quejes y apechuga no…

    A ver, que debo ser muy tonto, porque yo creía que la Revolución Industrial tuvo lugar y que los trabajadores ganaron unos derechos y eso…

    Lo que pasa aquí es que todos somos el mas listo y el que mas tajada va a sacar…

    No si, encima de que te paguen una mierda, por un trabajo de mierda tendrás que estar motivado… pues no! a esto pueden jugar todos! No hay que estar motivado, solo parecerlo, no hay que darlo todo, solo parecerlo y sobretodo hay que intentar sacarle todo lo que se pueda a señores como el de este articulo! Que te eche a la calle si, pero que te quite lo bailado!

    Eso es lo que consigue los empresarios asi.

  • yop

    Borja, no cuentas con otra cosa, y es la forma de hacer negocios de nuestro país.

    Yo soy asalariado, e intento emprender por mi cuenta; por el momento sin arriesgar demasiado (manteniendo mi empleo), y ganando, en consecuencia, poco.
    Hasta ahí, me parece normal, y hasta deseable.

    El problema viene cuando ves (y si trabajas por tu cuenta como parece, supongo que lo habrás visto) empresas o profesionales que ofrecen un servicio mucho peor y más caro; y a pesar de eso no hay Dios que les mueva de ahí.

    Aquí nos movemos demasiado con los sobres y los cuñados, y así nos va. No es casualidad que muchos comerciales sean mayormente vendedores de humo, puteros y borrachos (con perdón, y dicho sin ánimo de ofender).

    Al menos en informática y comunicaciones, hay empresas cuyo nombre va asociado a la chapuza para cualquiera que haya tenido relación con ellas como empleado, cliente o proveedor. Pero ahí siguen, ganando millones a base de gitanear a sus proveedores, pagar una miseria a sus empleados y engañar a sus clientes.

    Luego te encuentras intentando vender a quien no acepta precios que te proporcionen un mínimo margen de ganancia (y hablo de un “negocio” sin gastos de infraestructura; no pongamos ya una oficina, financiación y empleados…), o a quien está dispuesto a pagar el triple a su primo por un servicio lamentable.
    O al comercial de su cuenta, que se lo lleva de copas y le da palmaditas en la espalda.

    Esta claro que hay que saber vender (y yo estoy descubriendo que me queda muuuucho por aprender), y que las cosas que merecen la pena nunca son fáciles: pero también hay que darse cuenta de en qué país vivimos.

    Luego, sueldos y productividad africanos, gran parte del país funcionario o rentista; y todavía nos sorprendemos de los resultados.
    En fin.

  • LiNks

    Y Matakas…

    A ojos de muchos no son los negocios lo que son un robo, sino los robos y chanchullos!

  • Borjamari

    ¿20.ooo euros son 1.666€/mes?

    si, pero brutos y prorrateado a 12 pagas, porque si hablamos de netos y en 14 pagas (lo más corriente) entonces 20.000 euros son 1.150€/mes, o sea, lo justo para vivir si eres de andalucía, canarias o ceuta y melilla ;)

  • Koke

    Te has olvidado del IMPERDONABLE dato de que los fundadores y principales accionistas de las mayores empresas de este país son RICOS POR FAMILIA, aristócratas de casta. Lo que dices sería válido si lleváramos 200 años en una sociedad demócrata y capitalista, pero lo que hay es una sociedad de castas perpetuas.

    Ya me dirás lo que ha arriesgado la foooormidable empresaria Ana Botín…
    http://es.wikipedia.org/wiki/Ana_Patricia_Bot%C3%ADn

  • comu

    Hola a tod@s
    Pues si, demagogia barata y poco más. Yo soy programador informático. No voy a decir dónde trabajo, pero si voy a decir lo que gano: 20000€ brutos al año, no está mal para lo que se ve.
    Cualquier proyecto de los que lleva mi empresa da sobre los 200000€. Si, no me he equivocado. Se llevan varios a la vez (algunas veces hasta 10) ¿sabeis cuanta gente lleva cada proyecto? 2 personas por proyecto. Borja, por favor, ¿podrías hacer las cuentas con estas cifras?
    Como se ha comentado por ahí, a mi no me van a dar un crédito (igual ese que lo comenta primero tiene avales, el o sus papis, no lo se) para montar una empresa, de hecho, no me lo dan ni para comprarme una casa.
    Si claro, puedo hacerme autónomo y todo eso… y hasta que gane “algo” he perdido lo poco que tengo.
    Hace falta ser demagogo (y algo cabrón) para decirnos que estamos aquí porque queremos. No señor, yo estoy aquí porque no PUEDO hacer otra cosa. ¿Cuánto te crees tu que iba a durar en mi actual empresa si veo una oportunidad? Igual tu las ves porque tienes dinero, contactos, etc. Yo y la mayoría NO.

  • http://res.de.res.com isaac.e.cec

    Hey… a los pringaos !!!
    ¿habéis pensado en montar una cooperativa?

    Porque esa es una BUENA solución para que no te explote una carnicería…

    Saludos.

  • http://s EU

    Entiendo la motivación y la intención de tu artículo, pero está muy lejos de ser aplicable a ma mayoría. La premisa de que si no estas contento con tu sueldo hazte empresario y no te quejes me parece demasiado nociva como para lanzarla sin pensarlo.

    Pongamos que de los 4 y pico millones de parados el 33% o más son recientes. Y son recientes porque sus jefes ha decidido que son prescindibles en momentos de crisis.

    COn estos datos a ojo, me estás queriendo decir que por lo menos se deberían crear 1 millón de empresas entre los parados, y a esto habría que sumarle los asalariados en activo que se quejan de su sueldo (yo dría que el 80% de los asalariados del país).

    En resumen, según tu: la solución es que más de 10 millones de personas creen empresas. Supongamos que esas empresas no se crean de forma unipersonal, dividamos esa cifra entre 3. TU SOLUCIÓN ES QUE SE CREEN MÁS DE 3 MILLONES DE EMPRESAS (AUTÓNOMOS).

    … Este artículo es de un asalarido con un muy buen sueldo o de un empresario que no nota la crisis…

    Para el resto de los mortales no nos será tan fácil crear una empresa en estos tiempos, por mucho que nos motives. La cosa no está fácil, faltan subvenciones, hay muchos impuestos y poco apoyo.

    Que le pregunten a un autónomo como lleva lo de pagar el iva de una factura que aún no ha cobrado!!

    Que bonito es el Mundo de Yupi, avisadme cuando parta otra nave.

  • Lord Rastan MaF

    ya lo han dicho todo
    este articulo es un claro ejemplo de la demagogia mas chabacana, siembra todo de medias verdades para hacerle ver al pobre que es pobre por que no vale para otra cosa… muy neoliberal…

    enhorabuena….

    en el mundo real, la gente no se arriesga a montar empresas, primero por la realidad empresarial nacional, que como ya han apuntado, esta monopolizada por lo que yo denomino “el cortijo”, esto es, no importa lo que vales, o lo que ofreces, lo que importa es los guisquis que trasiegas, los centollos que invitas, y las rumanas que regalas.

    Otro grave problema: las vias de financiacion, es cierto que el dinero se lo dan a cualquiera, y que te cubren con creditos las perdidas, o que puedes obtener financiacion de grupos inversores de riesgo por todo el pais…. EN EL EXTRANJERO… porque en nuestra querida españa, el que tiene dinero hace dinero… punto pelota… sera por el rancio abolengo, por los contactos, por el apellido o por su puta madre, pero no conozco ningun empresario exitoso que no venga de un capital familiar importante, y no me quiero meter en el top10 del ibex, simplemente en la realidad de las pymes.

    y por ultimo:
    os olvidais de una cosa, algunos, entre los que me incluyo, pensamos que el trabajo es un medio para facilitarnos la vida, no un proyecto vital para desarrollar nuestra psicomotricidad testicular…

    SEÑORES EMPRESARIOS: YO ME DESARROLLO COMO PERSONA EN CASA, CON MI MUJER Y MI HIJO…

    no necesito ser proactivo, simplemente indiquenme un trabajo, y usare mis capacidades, que no son pocas, para realizarlo de la forma mas rapida y eficiente posible, pero no me pidan que viva los colores de la empresa, que confraternice con compañeros y jefes, que dedique horas de mi tiempo libre a establecer lazos con los mandamases o simplemente a hacer horas extra…. yo quiero vivir, disfrutar de mis aficiones, pero CON UN SALARIO DIGNO, acorde al coste de la vida, del que ustedes mismos son responsables porque ustedes son los que cierran los precios.

    ya esta, con eso y que me traten bien, como un ser humano, me conformo…

    ¿no les basta a ustedes con que yo venga, realice la faena para la que me han contratado, y me vaya…?

    porque si quieren la implicacion de google con las condiciones de india… lo tienen clarinete, por mucho que ahora jueguen con la desesperacion de la gente, lo unico que hacen es crear unas cifras de paro irreales (cuantas empresas estan trabajando con menos plantilla de la necesaria para forzar el dialogo social???) y alimentado el resentimiento de la poblacion…. lo cual explica la motivacion con la que yo, u otros como yo afrontamos la jornada…

  • xabi

    y se supone ke esa explikacion tiene ke valernos????
    ahora elimina la cantidad de durillos ke se pierden entre la burokracia demokrátika.
    ahora elimina puestos innecesarios y sueldos desorbitados en empleos públikos.
    en serio somos tan inocentes y no nos damos kuenta de lo ke nos roban?
    lo ke okurre es ke nos kejamos del patrón en lugar de organizarnos y reventar la institución ke le da kobertura.

  • periko

    Tú no eres un asalariado, ¿verdad?
    Hay que ver lo tendencioso que es el artículo. El próximo, ¿sobre qué versará? ¿La reforma laboral o el despido libre?

  • Pac

    Ben, buenas tardes
    Pues no las repartimos, evidentemente el empleado esta sobrevalorado (y lo bueno es que no hace falta explicarle que lo está porque son cifras muy claritas, me cuestas tanto y generas tanto) y hay dos alternativas, ajustarle el sueldo a lo que produce o “putacalle” y a buscar uno que rinda y venda más que haberlos, seguro que haylos.

    Un saludo

  • http://www.megaupload.com quzzaq

    Borjamari: tienes razón, me refería a el sueldo bruto y con pagas extras prorrateadas. (olvidé mencionar que, en mi caso, los 900 euros iban con extras prorrateadas).

  • http://www.webpsilon.com Antonio

    Amen hermano, amen.

    Me hace mucha gracia, cuando todo el mundo se queja y no hace nada.
    Os pensais que tener una empresa es el chollo, que todas las empresas son el Banco Santander o Telefonica, y no se dan cuenta que empresa lo son desde el autonomo que cada dia lucha contra todo y todos pasando por empresas de 3 o 4 personas que tienen que hacer malabares para poder llegar a todo.

    Señores, si no saben de que hablan, mejor no se quejen. Dejen de imaginar que todos los que tienen una empresa, son multimillonarios forrados como los de la tele por favor.

  • Veggie

    Antonio, no dudo que no todos los empresarios están forrados. De hecho conozco gente muy cercana que ha montado empresas sin ser millonetis, pero hay unos mínimos y eso no lo puedes negar.

    Si tienes que comer y no tienes dinero qué haces? Yo no trabajo por placer, trabajo porque el alquiler, el agua, la luz, el gas, la comida.. no se pagan solos.
    No puedo prescindir de mi trabajo un mes porque ese mes me encontraría en la calle viviendo, me cuentas cómo monto una empresa?

  • Bakunin

    Lord Rastan me descubro ante su post, no se puede decir más claro, pero intentaré decirlo de forma más corta con unas lineas de una obra maestra de la literatura castellana:
    “Dios que buen vasallo si tuviera buen señor”
    El que quiera entender que entienda…

  • Manolo

    If you pay peanuts, you’ll get monkeys

  • http://enrique.brito.es/blog Enrique

    Borja, efectivamente es así. Pero es que tiene que ser así.

    Si no se quiere tanta diferencia una solución es deshacerse de lso departamentos de “recursos” humanos que no solo no generan ingresos, sino que le joden la vida al personal cada vez que abren la boca.

    Con un par de administrativos para comprobar que se paga la nómina es suficiente.

    De mi carrera profesional ya me ocupo yo, salvo inútiles al mando, claro.

  • http://libreconocimiento.wordpress.com MAriangela Petrizzo

    Hola Borja.

    Interesante tu post. Mucho. Pero me parece exagerado que todos los gastos administrativos (según los cálculos que expones) los cargues a un único empleado. Definitivamente para los asalariados, la diferencia entre lo que ganan y lo que valen para la empresa es muchísimo mayor.

    Feliz día!

  • http://blogs.lavozdegalicia.es/manuelguisande/ Manuel Guisande

    Un poco triste tu visión ¿no? ¿Y cómo valoras las ideas y lo que aportas en el trabajo, por ejemplo vendiendo tu marca siempre que hablas de ella aunque sea un dia festivo? ¿Y cómo puedes descontar de quien a lo mejor sirige y la empresa se va al tacho, o una parte de ella? ¿sabes lo que vales?, cuando te sientes bien contigo mismo. Un abrazo

  • http://aaa.aa.es Xavi

    Demagogia

    que es eso de que el accionista arriesga su dinero apostando por una empresa? y lo de pagar los suelods de los directivos incluye los bonus astronomicos que logran por recortar costes? El trabajador cada ve trabaja más, cobra menos, y el directivo a cobrar bonus.

    Que funciona mejor? la fabrica solo con obreros o la fabrica solo con directivos?

    Espero que nadie se trague este cuento chino que solo busca aumentar la productividad sin subir sueldos

  • http://www.ingresosalcuadrado.com Franck

    Gran post.
    Estoy alucinado con la vehemencia de la conversación. Muy interesante en cualquier caso

  • PP

    Como ya han comentado, el artículo utiliza verdades contadas a media para soltar una gran demagogia, que si, que el que arriesga merece mas, etc… Pero es como si yo defendiera que quitar el carnet a un taxista por saltarse un semáforo en rojo y quitarle así su sueldo es de locos, pues díselo a todos aquellos que han perdido a alguien cruzando la calle.. Pues lo mismo.
    Desgraciadamente vivimos en un tiempo en el cual los empresarios y liberales se están frotando las manos porque van a conseguir quitar derechos adquiridos a los trabajadores porque hay que afrontar la crisis, ¿Qué crisis? La que sufrimos nosotros, ¿no? Porque evidentemente no es lo mismo dejar de ingresar millones de euros al año, si es el caso que lo dudo, que no llegar a fin de mes, y encima de puta apaleada ….pues eso, que bien cuando las cosas solo era mas dinero no se repartió entre los trabajadores, salvo migajas, y ahora que no hay tanta bonanza para ellos solo lo pagamos los trabajadores, coño! que utilicen los beneficios bestiales que tuvieron y dejen ya de joder!!
    Lo triste que son obreros desencantados, o gente obrera a la que le va bien la que pide que se recorten los “beneficios” de los trabajadores, coño! Que estáis regalando el pan de nuestros hijos!!! Gente como el autor del blog, que dudo que no sea mas que pobre infeliz, ojo como yo, venido a mas diga que la mierda del trabajador es mas que merecida.. Vergüenza debería darte publicar algo así, un ultimo apunte, esto mismo que digo lo piensa mucha mas gente que ni somos parados, ni nos esta machacando la crisis, ni nada por el estilo, solo somos conscientes de que nos van a robar y encima les vamos a abrir la puerta

  • Joaquin

    Pues la verda es que no estoy nada de acuerdo contigo. Lo explicas como si todos los “jefes” fueran emprendedores que se han jugado su patrimonio para sacar adelante la empresa y salvo en las PYMES, ya te digo que no.

    Como ejemplo te diré que el otro día en mi comunidad se organizó un evento en el que las empresas pagaban un dinerito bastante jugoso por asistir.

    Pues bién, lo organizó desde “cero” un chaval (+-25 años) emprendedor como el que más, y digo desde “cero” porque a la inauguración del evento asistieron el presidente de la comunidad (dijo que cuando en su despacho fulanito le comentó la idea le encantó,y que hacen falta más emprendedores), el alcalde de la ciudad organizadora, altos representantes políticos, etc…

    En fin, que gente con ideas hay muchas, y lo que falta en el 90% de las veces no son los huevos, sino los contactos o una cartera donde 30.000€ sea una pequeña inversión y no lo que te separa de la indigencia.

    No insultes a los trabajadores con eso de que te lo has buscado, porque es lo único que nos han dejado.

  • mike

    Hombre, si a la empresa le supones un beneficio de entre 20 y 70000 euros, pues mira, creo multiplicado por el numero de empleados, sigue siendo una pastaza a favor de la empresa.
    Pero es que conozco casos, en el que la diferencia entre lo que te pagan y lo que sacan bruto por ti es 10 veces superior.
    Es decir, me pagan 30000 brutos y genero 300000 brutos. No es una cuenta a la ligera, por el trabajo que hago, se cuanto cuestan los proyectos.
    Y mi caso no es especial, el de la mayoria de mis compañeros anda del mismo pelo.
    Usease, muchisima pasta que se lleva la empresa, mi sueldo y el de mis compis congelado, y encima nos dicen que tenemos suerte, que la cosa esta muy chunga.
    Como decian por ahi, implicacion del empleado cero, y cuando la cosa no este chunga, habra desbandada de peña, y la empresa se acordara de no haber tratado en condiciones a sus empleados cuando debia.

  • http://www.megaupload.com quzzaq

    Bakunin: ya sé que hay de todo, y está claro que uno tiene que mover el culo en vez de quejarse ¿pero no tendrá algo de culpa las dificultades impuestas para llegar a ser un señor?

    Como dicen más arriba: no se como estará la cosa en los mundos de Yupi, pero en el mundo real necesitas tener acceso a un crédito para emprender.

    Claro que, otra opción más sencilla es largarte a otro país donde no se cobre en cacahuetes…

  • http://yoriento.com Yoriento

    No nos educaron para esforzarnos por unos ingresos sino para pensar que tenemos derecho a ellos…

    Criticamos a los empresarios por serlo y los descalificamos en general pero luego les pedimos trabajo porque tenemos derecho…

    Este artículo tiene la intención de animar y de ofrecer otra perspectiva. Nadie ha dicho que el emprendimiento sea fácil, sólo que es posible, una alternativa profesional y vital.

  • Periodista

    ¿Intentas convencernos de algo? Entonces, explícame porqué un Licenciado en Periodismo que trabaje para un medio nacional cobra en España de 900 a 1200 euros y en Alemania puede cobrar más del triple con idéntica formación.

    Si una empresa es pequeña y no da más de si es comprensible, pero cuando hablamos de grandes corporaciones, con pingües beneficios, no hay otro calificativo más que explotación al trabajador.

    Lo triste es que esta actitud miserable genera rechazo y falta de implicación, con lo cual no me extraña nada que siempre andemos a la cola en productividad.

    Es imposible ser productivo cuando te pasas el día pensando en cómo llegar a fin de mes o en cómo mejorar tu futuro, y mucho menos entender lo que significa este término cuando lo único que nos falta en este país es que nos pongan una cama en la oficina.

  • menganito

    Ostras Pepito,

    Así que tu empresa te paga 0.35€/km y no te queda nada. A ver que calcule: si un coche de media gasta 8l a los 100km (que ya es gastar para un coche normal) y el litro de gasolina está a 1.30€ (para cuando lo esté), significa que por 100km has cobrado 35€ de tu empresa y te has gastado 8*1.30=10.40. No está mal, te sobran 24.60 cada 100km.

    Si tienes que cambiar las ruedas y hacer una revisión cada 10.000 (a parte de estar derrapando todo el día, porque normalmente te duran 20.o00km o incluso 40.000), cada 10000 te podrías estar gastando 2460€ que es lo que te sobraba de lo que te da tu empresa.

    Y no, no creo que te gastes tanto en revisiones, así que algo de esos 0.35 sí que ganas.

    Qué bonito es llorar y quejarse y no hacer números. Seguramente si tu empresa hiciese esos cálculos no te pagaría por km, te daría un coche, se harían cargo ellos, les saldría más barato y tu te quejarías más.

    PD: Si tienes dudas con los números, sí, seguramente cobras demasiado.

  • Shato

    Buen post. Enhorabuena.

  • Pingback: El sueldo que cobras y lo que vales en la empresa « Helektron.com

  • Uno que lo hizo

    Me quito el sombrero, un gran post!!!

  • Asalariado

    JAJAJAJAJAJA. En ocasiones la verdad escuece.

  • http://www.mysteryoflight.com Shroud Of Turin

    Muy buen post!

    La verdad es totalmente sincero, y diciedo la realidad.

  • http://alvaradoceci.bitacoras.com Karina

    Excelente!!!… me encantó.

  • Angel

    Me parece patetic hablar de esto con esta soltura, cuando, y no ha cambiado desde hace siglos ni se va a hacer nada por cambiar, el que curra como un cerdo no cobra una mierda, 1000 euros son una mierda

  • http://jjgalvez.blogspot.com J. Jiménez Gálvez

    Un post muy interesante. No estoy de acuerdo en todo, pero me ha gustado mucho esta parte:

    “Ahora la pregunta es ¿qué valor le generas a tu empresa a cambio de esos 33.100 €? Si no sabes responder a esto, piénsalo bien, porque tienes un problema.Y si la respuesta es menos de esos 33.100 ya puedes espabilar, porque en cuanto alguien haga números irás a la calle”

    Una reflexión muy interesante. Enhorabuena

  • http://asdf sincero

    La verdad de las empresas de outsourcing (o carnicas) es que solo trafican con gente. Lo mejor es que la propia empresa sea la que contrate a las personas y se deje de historias de intermediarios.

    De este modo ganaria la empresa, y el empleado.

  • Dr. Perlán

    Al autor le han lavado el cerebro, le han vendido la moto, y aún se cree que es libre.

  • http://www.comofacebook.com Dennis

    Se te olvidaron unos cuantos costo de produccion, gastos de administración, gastos financieros,gastos de ventas…y seria bueno tambien que reflexionaras cuando la empresa genera perdida.. en un año fiscal el que siempre gana es el estado porque independientemente de si la empresa genera utilidades siempre hay que pagarle una buena tajada de tus ingresos, y en pagos fijos sin opcion a quejarte,

  • fer

    Por desgracia, en lo que yo trabajo, no se puede ser autónomo (por ejemplo como si te dedicas a construir naves espaciales, que tu solo no puedes hacerlo). Así que, o cambio de tipo de trabajo (estoy en ello) o me jodo y me aguanto.

    Saludos

  • Carlos

    Este articulo es una mierda, perdón por la expresión. Tal cantidad de mentiras y lógica falaz que no merece la pena ni pararse a debatirlo.

  • Loki

    ¿Que logica falaz?, no he visto a nadie hacer cuentas, lo que se anima es a que la gente se arriesgue.

    Yo soy empresario desde hace 8 años (sociedad laboral, todos los trabajadores somos socios) porque no me cuadra depender de nadie para mi futuro, y llevo 8 años sin vacaciones, muchos meses me llevo a casa lo minimo para sobrevivir, muchos ni eso, ni hablar de salir de copas. Y si dentro de 10 vivo bien probablemente vendrá alguien a decirme que lo que tengo, lo tengo porque soy un cabrón.

  • Arkael

    Una preguntita Borja, que se te ve muy informado…

    ¿Tú sabes cuál ha sido el rating de beneficios medio de las empresas privadas en los últimos 10 años en este país?
    ¿Y la media de revisiones salariales durante el mismo período?

    Pues nada hijo… el pobre empresario español lleva 10 años duplicando beneficios y congelando los salarios. Pobrecillos… qué pena me dan ahora que, cuando baja su facturación, se dedican a destruir puestos de trabajo para mantener sus beneficios…

    Mismo trabajo, mitad de la plantilla…

    Está claro que la culpa de todo la tenemos los curritos.

  • http://javarealmachine.blogspot.com Manuel

    Te doy la razón, pero tendrás que reconocerme que depende mucho de la empresa.

    Yo he conocido empresas, pequeñas consultoras, cuyos gastos fijos mensuales son ridículos. Una oficina en un viejo edificio, pequeña, llevada por 2-3 personas con una secretaria.
    Solo contratan lo que ya tienen vendido a sus clientes, y su inversión es ridícula mes a mes en su empleado. Y en cuanto se acaba el cliente, a la calle y listo.

    Así que no podemos generalizar, porque hay empresas y empresas.

    Aunque sí, todo empleado también conlleva un gasto al margen de su salario neto (que es lo que él ve), que yo siempre he defendido que debería estar en el salario bruto, para que cada uno sea consciente de lo que realmente gana y lo que realmente se lleva el Estado por cada uno de ellos.

    Seguramente seríamos menos ‘pasotas’ con las Administraciones y más exigentes con los servicios que nos deben dar y lo que realmente nos cuestan.

  • http://rositafraguel.blogspot.com Rosita Fraguel

    Llevaba yo tiempo queriendo escribir sobre este tema porque hay mucha confusión al respecto. Permíteme que me sirva de tu post para transmitir también mis ideas :)

    Gracias por publicarlo. Por mi parte ¡chapeau!

  • jose

    ¿Donde está el límite de esos beneficios para todos esos directivos y jefes y accionistas? ,porque me da la impresion de que este ha sido el principal problema de esta crisis que mucha gente ha querido ganar mucho sin hacer nada

  • Lina

    También hay que tener en cuenta que sin este concepto de empresa, te sería imposible llegar a ganar dinero por valor de 20.000.

  • polipropileno

    Demagogia pura y dura. Menuda porquería de post. Me parece increíble que esto haya llegado a portada en Menéame.

  • kernelPanic

    La gente siempre prefiere seguridad y comodidad. Aun a cambio de sus sueños o libertades.

    Ya lo dice el refranero español:
    “Mas vale malo conocido que bueno por conocer.”

  • Wilzon Valdes

    En mi trabajo, en una plataforma de Telefonia he propuesto a mis superiores que nos den cubos de basuras con tapas para asi no tener k i r al servicio y ganar unos puntos de productividad, tambien he propuesto que la empresa nos suministre anfetaminas y a su vez he ofrecido bajarme el sueldo voluntariamente a 100euros mensuales ya que la empresa ha pasado de ganar centenas de millones a decenas de millones, creo que aplicar estas medidas a nivel nacional conseguiria subidas del pib del 7% en solo 2 años.

  • knocte

    Suscribo lo que dicen Koke y q.

    Creo que se te ha olvidado un dato importante:
    http://www.meneame.net/story/arrimen-hombro-1.400-personas-controlan-80-pib

    Echa un cálculo, señorito, de cuánto porcentaje de los habitantes de España son 1.400 de ¿50 millones? No es normal que exista ese desequilibrio de la riqueza, del que no te puedes librar por muy autónomo que seas y por muy bien que te vendas.

  • Eeyar

    “…Ellos asumieron el riesgo, y como premio se llevan la mayor parte del valor. Tú has elegido la seguridad, y tienes a cambio la mayor parte del trabajo.”

    ¿Seguridad? ¿De que seguridad hablas? ¿De la del ”contrato por obra o servicio, o de la del contrato eventual? ¿De la seguridad de que te puedan echar a la calle casi cuando quieran? ¿O de la seguridad de no saber si te van a ”renovar” el contrato?

    Dejate de excusas de ”empresario” para colocar al trabajador en segundo plano, que en este pais ya tenemos muy sabido ese cuento. No creo que haya falta de ideas, lo que hay es mucha gente joven con ganas de emprender y no pueden por culpa de no tener capital base.

    Que facil se ve todo desde ”arriba”.

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  • gureg

    Menudo montón de mierda propagandístico empresarial.

    Siempre, por supuesto, partiendo de la posición idealizada (y falsa) en la cual todo trabajador en aquello que es competente puede hacerse dueño de los medios de producción (como esas baratas máquinas que se usan en la industria), y todo para justificar el ROBO de la plusvalía que debiera pertenecer al trabajador.

    Podría enviar el autor de este panfleto el texto a “estosololoarreglamosentretodos.org”, comparte ideología con la cúpula empresarial buenrollera. Esa que se apoya en el mito del emprendedor para extorsionar a sus trabajadores.

    “Si te roban pásate al bando de los ladrones”, qué gran lección tan humana he aprendido gracias a este textufo de mierda.

  • Jose

    A los que buscan escusas para la inacción: ¡no es escuseis! Es una opción de vida, tan respetable como otra cualquiera. Pero tan poco hace falta calentarle la cabeza al resto de la gente con el tema.
    Yo estoy emprendiendo en este momento. Y lo hago con el dinero que ahorré trabajando 14 horas al día, más fines de semana, más destivos y tomando 2 semanas de vacaciones en dos años. Para los que piensan que los bancos son imprescindibles.

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  • J

    Este es el ejemplo más claro del nivel moral de los pseudoempresarios de este país. Me he reido mucho leyéndolo, la verdad. Últimamente está muy de moda eso de ser “emprendedor” por estos lares. Parece que a todo el mundo se le olvida que hay ciertas filosofías para conseguirlo que rayan en la indecencia.

    El empresario gana “de facto” cuando hay beneficios, pero tiene que saber cuidar a sus trabajadores, pues sin ellos jamás obtendría esos beneficios. Eso no significa tener que “repartir” las ganancias, pero sí quiere decir saber corresponderles con el salario que se merecen, ya que ellos también forman parte activa del motor de producción y por lo tanto generan esos beneficios.

    Es muy bonito hablar de riesgo… pero parece ser que cuando las cosas no van tan bien… ese riesgo del que tanto se habla comienza a ser compartido y empiezan las bajadas de sueldos, los despidos, las reducciones de jornada, las horas extras no remuneradas… porque, como dicen casi todos “a veces hay que arrimar el hombro por el bien común”.

    Vete a dar ese discurso a países como Holanda, Suecia o Noruega, y quizá no andes tan desencaminado (pero fíjate también en los sueldos que pagan a sus empleados y en cómo les tratan cuando las cosas no van bien).

    Hay que saber, que el riesgo que asume el empresario, también existe y está ahi cuando hay pérdidas. Pero estáis muy metidos en el discursito chulo del emprendedor de poca monta y acabaréis (como todos) mordiendo el polvo. No sois empresarios. No sois emprendedores. No lo sois por cómo habláis y por cómo actuaís. Y el tiempo os pondrá seguramente en vuestro sitio. Es una lástima que eso no os afecte sólo a vosotros, sino también a la gente que tenéis trabajando en vuestras empresas de humo.

    Suerte en la vida, que la váis a necesitar.

    Firmado: Un mini-emprendedor (o mejor dicho, un proyecto de mini-emprendedor) que jamás compartirá vuestra ideología de pacotilla.

    No sé por qué me sorprendo… si no hay más que ver la calidad empresarial (general) en España… pero eso a la larga hace que la buena gente se largue allá donde les tratan bien… y vosotros os quedaréis con la escoria como vosotros…

  • uno mas

    Vaya… lo graciosos es que en estas grandes empresas son unos empleados (los directivos)los que se ponen sueldos astronomicos y en cambio le ponen otros minisueldos a sus compañeros (los curritos). Pero que es lo que queda… que los empresarios son unos cabrones.
    Empresarios hay muchos y muchas veces se les confunde con los directivos… que no son empresarios.
    Sobre los sueldos de los empleados decir que en las pymes se paga por lo que puedes hacer. Si tu trabajo es imprescindible para que mi empresa vaya bien ya me encargare de que estes contento. Si tu trabajo no es imprescindible y ademas lo haces mal… pues que quieres que te diga.
    Cuando montamos mi empresa con nuestros ahorros, los unicos que ganaron dinero los primeros tres años fueron el gobierno y los empleados. Ahora que el negocio ya me va bien me pienso aprovechar de esos años que he trabajado a destajo (que tambien los empresarios trabajan)
    He arriesgado mi dinero y mi tiempo y he tenido suerte… la empresa va bien.
    A pesar de que reparto beneficios que nadie me diga que me aprovecho de mis empleados.

  • bynazu

    y alguien se ha preguntado porque pasa esto??? es lamentable pero todo esta distribuido de una manera mercantilista,, es la sociedad y su lucha de clases ,,,

  • http://www.danielmesa.com/comicstrip Daniel Mesa

    Interesante pero demagógico, los números no sé de dónde los saca. Si coges a una “empresa” que es en realidad un autónomo, como mi padre, los sueldos que puede ofrecer son muy inferiores a los sueldos que puede ofrecer General Lab, de la misma manera que será distinta la facturación en GL o una empresita de paletas. Está claro que un empresario tiene que ganar más beneficio que un empleado, la cuestión es si es posible pagar 1.200 en lugar de 900, no que se repartan beneficios al estilo salomónico.

    Por otro lado, como se sabe bien en otros países, la fidelización del empleado no se basa únicamente en el sueldo, hay muchos factores de motivación que pueden ayudar a incrementar la productividad y la calidad de vida de los peones de la empresa.

    Saludos,

    Daniel.

  • Borja Prieto

    Abrumado por la cantidad de comentarios, he preferido responder, así en general, aquí:

    http://desencadenado.com/2010/04/el-pensamiento-positivo.html

  • http://nestic.blogspot.com Nestic

    Hola
    he hecho en un rato unos cálculos con los datos del artículo de Borja y los he dejado en http://spreadsheets.google.com/ccc?key=0AhXrtqp-WFvgdDNEcVFIOFFwNjY5dDJ6SWoySWwwVXc&hl=en

    He querido con ello dejar emociones a un lado e ilustrar a cualquier emprendedor el trabajo que debe hacer cuando quiera empezar una empresa.

    Asimismo, también me gustaría que los trabajadores asalariados entiendan, sin acritud, los cálculos que hace un empresario para saber a qué precio tiene que vender una empresa la hora-hombre de sus trabajadores.

    Está basado en una empresa de body-shopping. Contiene muchas simplificaciones y es muy criticable: lo he hecho en un rato.

    Gran artículo Borja.

  • Juanito

    Muy buen post. Muy sensato. Te felicito.
    Yo tambien estoy cansado de que la gente solo sepa quejarse de la empresa, sin preocuparse por los costes que tiene la empresa. Seria importante que el empleado supiera que si cobra 1000 €, cuesta 2000 € y por tanto debe generar 3 o 4 mil, minimo.
    De nuevo, muy buen post.

  • Pingback: Los empleados también arriesgan « Mr Pessimist. El lado positivo de la comunicación

  • http://managersmagazine.com Alberto

    Muy buen artículo, me pareció muy interesante. Existe otra fórmula de medirlo en grandes corporaciones, los Job Grades:

    http://managersmagazine.com/index.php/2009/11/cuanto-vale-mi-trabajo/

  • Rebitt

    ¡Lo siento, pero cada vez que veo este tipo de opiniones me pongo histérica! A ver, que está muy bien generar debates y tal… ¡Pero con un poco de idea por dios!

    Para empezar la empresa no paga un 30% en concepto de seguridad social, sino un 23,60, mientras que al trabajador se le retiene un 4,7% en su nómina en este concepto. Al autor también se le ha olvidado la parte de IRPF (muestra inequívoca de que de nóminas, salarios y eso much no entiende… pero a todo el mundo le gusta opinar) que es variable en función de la base salarial del trabajador.

    La indemnización por despido, me parece estúpido tomarla como provisión o tenerla en cuenta en este cálculo anual. La indemnización depende del salario, de la categoría profesional y del tiempo que un trabajador esté en plantilla, entre otras cosas. Hay mucha demagogía en este artículo, (además de poca o nula documentación) ¿Qué pasa si el trabajador causa baja voluntaria? te ahorras 2400 euros de “provisión”?…

    Lo mejor es la parte: ” ¿Por qué prefieres seguir cobrando menos de la mitad de lo que podrías cobrar? Ah, sí. Que para facturar esos 50.000 € tendrías que salir por ahí a vender tus servicios, y eso no lo sabes hacer.”
    ¡Fantástico! Sin perfilar cualquier otra opción.

    Lo que no dice el artículo es que de igual manera que hay trabajadores que “valen menos de lo que cuestan”. También existe el caso contrario y este caso al autor le parece completamente justo y razonable. Por eso los trabajadores brillantes acaban largándose de las empresas mediocres que dicen otra de las perlas de este gran post: “Ahora viene la pregunta: ¿es justo este reparto? ¿Es justo que tu trabajo suponga unos ingresos de 100.000€ al año y a ti te lleguen 16.600? Yo creo que más que justo, es inevitable.”

    Vale señores, sigamos por esta vía. Sigamos defendiendo una postura u otra (la del empresario por un lado y la del trabajador por otro)…
    Lo que más me gusta de todo esto es que cada uno sólo ve lo suyo… Si ganas mucho sin merecerlo eres un espabilado y si ganas poco a tu jefe le sales super rentable. El problema es el de siempre: No se puede valorar al 100% cúanto vale un trabajador (y mucho menos con los datos inadecuados que se han tenido en cuenta en este cálculo).

    Siento si le molesta a alguien mi opinión, pero aquí todo el mundo mira su ombligo y no sabe (o no quiere calcular) lo de los demás… Lo que hay que hacer es trabajar sin mirar al de al lado.

    Esta humilde lectora (que al menos tiene experiencia demostrable en este campo) opina que, a la larga, cada uno recoge de lo que siembra.

    Un saludo

  • Borja Prieto

    Rebitt, solo por aclarar, por si algún lector despistado te lee. El coste del 23,60% al que te refieres es el de contingencias comunes. A esto hay que sumarle desempleo (mínimo 5,5%), FOGASA (0,2 %) y formación profesional (0,6 %). Resultado: 29,9%.
    Lo puedes ver aquí: http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm
    Ah, y al trabajador se le retiene un 4,7%, mas un 1,55 % de desempleo, mas un 0,1% de formación. Es decir, un 6,35% en total.

  • Alejandra

    Enhorabuena, no podría estar más de acuerdo con este post, aunque debo reconocer que lo más interesante no es sólo lo que comentas sino la larga lista de comentarios que provoca a favor y en contra. En psicología desde hace mucho se habla del locus de control interno / externo y este es un ejemplo clarísimo de ambos. Las personas que tienen un locus externo se ofenden si les planteas que tienen lo que han buscado. Si yo fuera empresaria y tuviera que contratar gente me preocuparía de elegir aquellos que se sienten responsables de sus decisiones.

  • pilar

    Qué seguidores mas críticos y mas meticones!
    A mi el post me ha parecido muy motivador, fácil de leer, entretenido y útil

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