Comentarios en: Empleados http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html Como crear tu empresa: información para emprendedores, real como la vida misma. Mon, 21 May 2012 17:57:00 +0000 hourly 1 Por: Lucas Rodriguez Cervera http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html#comment-1743 Lucas Rodriguez Cervera Tue, 16 Jun 2009 07:33:25 +0000 http://desencadenado.com/?p=879#comment-1743 Excelente exposición. Una cosa que me gustaría añadir es que Borja, al igual que todos, tendría menos problema en contratar trabajadores si el marco regulatorio y fiscal fuera menos duro y pagaría más al trabajador si no le obligaran a dar el treintaypico porciento a la SS y a provisionar el doce por si tiene que despedir a álguien. Excelente exposición. Una cosa que me gustaría añadir es que Borja, al igual que todos, tendría menos problema en contratar trabajadores si el marco regulatorio y fiscal fuera menos duro y pagaría más al trabajador si no le obligaran a dar el treintaypico porciento a la SS y a provisionar el doce por si tiene que despedir a álguien.

]]> Por: Fa http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html#comment-1733 Fa Sat, 13 Jun 2009 19:01:07 +0000 http://desencadenado.com/?p=879#comment-1733 Creepy si piensas ésto al leer el post, entonces no estás preparado para tener una empresa porque pensar de diferente forma o pensar en todos esos aspectos que ha comentado Borja, digamos, poniéndote en la piel del currito, te llevará antes o después a que todo el trabajo e inversiones hechas -no sólo monetarias- se puedan ir váter abajo en un suspiro. No confundir con explotaciones ni estafas ni ilegalidades con respecto a los trabajadores: es simplemente no pensar en tu empresa como una ONG destinada a dar empleo y cubrir las necesidades de todos los empleados, sino pensar en tu empresa como algo que te proporcionará tu sustento para toda tu vida en el mejor de los casos. Quizás es difícil ver ciertos puntos de vista cuando se habla de ser empresario, máxime cuando el mismo empresario ha sido currito antes durante toda su vida. Pero, sinceramente, creo que una política de "no voy a hacer con mis empleados ciertas cosas que a mí me han hecho" es un error grave para tu supervivencia en el mundo empresarial. Es así, no es mejor ni peor: es el sitio que a cada uno le toca o escoge. Creepy si piensas ésto al leer el post, entonces no estás preparado para tener una empresa porque pensar de diferente forma o pensar en todos esos aspectos que ha comentado Borja, digamos, poniéndote en la piel del currito, te llevará antes o después a que todo el trabajo e inversiones hechas -no sólo monetarias- se puedan ir váter abajo en un suspiro.

No confundir con explotaciones ni estafas ni ilegalidades con respecto a los trabajadores: es simplemente no pensar en tu empresa como una ONG destinada a dar empleo y cubrir las necesidades de todos los empleados, sino pensar en tu empresa como algo que te proporcionará tu sustento para toda tu vida en el mejor de los casos.

Quizás es difícil ver ciertos puntos de vista cuando se habla de ser empresario, máxime cuando el mismo empresario ha sido currito antes durante toda su vida. Pero, sinceramente, creo que una política de “no voy a hacer con mis empleados ciertas cosas que a mí me han hecho” es un error grave para tu supervivencia en el mundo empresarial.

Es así, no es mejor ni peor: es el sitio que a cada uno le toca o escoge.

]]> Por: mnl http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html#comment-1732 mnl Sat, 13 Jun 2009 18:05:12 +0000 http://desencadenado.com/?p=879#comment-1732 Alejandro, tienes razón con lo del esclavismo, estoy en desacuerdo en que el trabajador no pueda realizar una nueva prestación laboral hasta transcurrido un tiempo después de la finalización del contrato (siempre y cuándo sea de la misma actividad), pero así viene recogido en el ET, art. 21 http://tinyurl.com/6lqslz Un saludo Alejandro, tienes razón con lo del esclavismo, estoy en desacuerdo en que el trabajador no pueda realizar una nueva prestación laboral hasta transcurrido un tiempo después de la finalización del contrato (siempre y cuándo sea de la misma actividad), pero así viene recogido en el ET, art. 21 http://tinyurl.com/6lqslz

Un saludo

]]> Por: Alejandro Rodríguez http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html#comment-1731 Alejandro Rodríguez Sat, 13 Jun 2009 15:00:33 +0000 http://desencadenado.com/?p=879#comment-1731 Por otro lado, estoy totalmente en desacuerdo con mnl en cuantro a la cláusula que propone. Eso es simplemente una cláusula de esclavismo. Las empresas jamás se esfuerzan en ser competitivas con sus trabajadores (craso error) considerándolos del mismo modo que cualquier otro recurso (un ordenador o una silla). Si no quieres arriesgarte, como bien se aconseja en el post, contrata freelances. Es una modalidad ideal, sencilla y segura para el empresario y el trabajador. A nivel personal, creo que si en España el modelo freelance no acaba de funcionar, es por dos cosas: aparentar y confianza. A todos nos gusta pensar que somos grandes empresarios triunfadores. No es la misma visión tener una empresa con un local en el centro y 100 trabajadores que una pequeña oficina que trabaja con trabajadores freelance. Y, por otro lado, el ser humano es desconfiado por naturaleza (el Español todavía más) y ve en el freelance más a un estafador en potencia que a otro empresario con el que realiza una transacción comercial (que es realmente lo que está pasando). Por otro lado, estoy totalmente en desacuerdo con mnl en cuantro a la cláusula que propone. Eso es simplemente una cláusula de esclavismo. Las empresas jamás se esfuerzan en ser competitivas con sus trabajadores (craso error) considerándolos del mismo modo que cualquier otro recurso (un ordenador o una silla).

Si no quieres arriesgarte, como bien se aconseja en el post, contrata freelances. Es una modalidad ideal, sencilla y segura para el empresario y el trabajador.

A nivel personal, creo que si en España el modelo freelance no acaba de funcionar, es por dos cosas: aparentar y confianza.

A todos nos gusta pensar que somos grandes empresarios triunfadores. No es la misma visión tener una empresa con un local en el centro y 100 trabajadores que una pequeña oficina que trabaja con trabajadores freelance.

Y, por otro lado, el ser humano es desconfiado por naturaleza (el Español todavía más) y ve en el freelance más a un estafador en potencia que a otro empresario con el que realiza una transacción comercial (que es realmente lo que está pasando).

]]> Por: Alejandro Rodríguez http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html#comment-1730 Alejandro Rodríguez Sat, 13 Jun 2009 14:55:08 +0000 http://desencadenado.com/?p=879#comment-1730 Pues como trabajador (y ojalá futuro empresario) digo que es una verdad como un templo en todos sus aspectos. Los trabajadores muchas veces tendemos a pensar que todos los empresarios son multimillonarios con yates y fincas en la Toscana pero en la gran mayoría de los casos no es así. Simplemente, en España no sabemos ser competitivos de verdad, ni las empresas ni los trabajadores y nos apoltronamos rápidamente en la comodidad del trabajo de siempre (o los clientes de siempre) sin pensar en impulsar nuestra carrera o la de nuestro negocio. Pues como trabajador (y ojalá futuro empresario) digo que es una verdad como un templo en todos sus aspectos.

Los trabajadores muchas veces tendemos a pensar que todos los empresarios son multimillonarios con yates y fincas en la Toscana pero en la gran mayoría de los casos no es así.

Simplemente, en España no sabemos ser competitivos de verdad, ni las empresas ni los trabajadores y nos apoltronamos rápidamente en la comodidad del trabajo de siempre (o los clientes de siempre) sin pensar en impulsar nuestra carrera o la de nuestro negocio.

]]> Por: mnl http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html#comment-1729 mnl Sat, 13 Jun 2009 10:17:27 +0000 http://desencadenado.com/?p=879#comment-1729 muy buen artículo aunque cada empresa es única por lo que necesitará un asesoramiento único, por ejemplo, en el caso de no gastar en formación no lo veo así, está claro que ahí sale ganando el trabajador pero la empresa puede establecer una cláusula en el contrato de permanencia (no puede ser superior a dos años) y si decide marchar tendrá que indemnizar al emrpesario Así como otra cláusula de competencia, en la cuál el trabajador no podrá trabajar para otro empresario en un período de tiempo en una labor que guarde relación con la del anterior realizado, con esto aseguraríamos que el trabajador se lo pensara 2 veces Como he dicho me ha gustado mucho el post y las pautas que citas Un saludo muy buen artículo aunque cada empresa es única por lo que necesitará un asesoramiento único, por ejemplo, en el caso de no gastar en formación no lo veo así, está claro que ahí sale ganando el trabajador pero la empresa puede establecer una cláusula en el contrato de permanencia (no puede ser superior a dos años) y si decide marchar tendrá que indemnizar al emrpesario

Así como otra cláusula de competencia, en la cuál el trabajador no podrá trabajar para otro empresario en un período de tiempo en una labor que guarde relación con la del anterior realizado, con esto aseguraríamos que el trabajador se lo pensara 2 veces

Como he dicho me ha gustado mucho el post y las pautas que citas

Un saludo

]]> Por: Creepy http://desencadenado.com/2009/06/empleados.html#comment-1728 Creepy Sat, 13 Jun 2009 07:45:10 +0000 http://desencadenado.com/?p=879#comment-1728 Hasta ahora todo iba perfecto, pero en este post se ha demostrado la baja catadura de todo aquel que proporciona empleo, sin mas comentarios. Hasta ahora todo iba perfecto, pero en este post se ha demostrado la baja catadura de todo aquel que proporciona empleo, sin mas comentarios.

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