http://desencadenado.com/2009/05/2000-si-te-vas-de-la-empresa-nada-mas-empezar.html Como crear tu empresa: información para emprendedores, real como la vida misma. Mon, 21 May 2012 17:57:00 +0000 hourly 1 http://desencadenado.com/2009/05/2000-si-te-vas-de-la-empresa-nada-mas-empezar.html#comment-3492 Rocío Cervantes Tue, 20 Jul 2010 21:35:10 +0000 http://desencadenado.com/?p=800#comment-3492 Muy interesante esta práctica. Me encantaría saber si alguien ha salido corriendo con "la pasta" el primer día y qué es lo que le ha pasado por la cabeza. Muy interesante esta práctica. Me encantaría saber si alguien ha salido corriendo con “la pasta” el primer día y qué es lo que le ha pasado por la cabeza.

]]> http://desencadenado.com/2009/05/2000-si-te-vas-de-la-empresa-nada-mas-empezar.html#comment-1615 7 artículos interesantes del Miércoles 20 de Mayo publicados en otros blogs » hombrelobo, una mente dispersa Thu, 21 May 2009 05:01:44 +0000 http://desencadenado.com/?p=800#comment-1615 [...] - 2.000$ si te vas de la empresa nada más empezar | Desencadenado Zappos es una empresa que se precia de tener el mejor servicio al cliente. Eso supone empleados [...] [...] – 2.000$ si te vas de la empresa nada más empezar | Desencadenado Zappos es una empresa que se precia de tener el mejor servicio al cliente. Eso supone empleados [...]

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]]> http://desencadenado.com/2009/05/2000-si-te-vas-de-la-empresa-nada-mas-empezar.html#comment-1611 Javier Wed, 20 May 2009 09:12:55 +0000 http://desencadenado.com/?p=800#comment-1611 La idea me parece cuando menos original. Pero no comparto contigo la idea de que es muy difícil evaluar en el periodo de prueba la idoneidad de un trabajador. Creo que cuando alguien nuevo se incorpora, en la mayoría de empresas no hay nadie suficientemente atento a cómo se desenvuelve y como se comporta como profesional. El resto del equipo, los directivos y muchas veces también recursos humanos están muy ocupados en su día a día como para dedicar parte de su tiempo a evaluar al recién llegado. A parte, dependiendo la cultura de la empresa, hay empresas donde no se despide a la gente en el periodo de prueba si han completado el proceso de selección previo. La idea me parece cuando menos original. Pero no comparto contigo la idea de que es muy difícil evaluar en el periodo de prueba la idoneidad de un trabajador. Creo que cuando alguien nuevo se incorpora, en la mayoría de empresas no hay nadie suficientemente atento a cómo se desenvuelve y como se comporta como profesional. El resto del equipo, los directivos y muchas veces también recursos humanos están muy ocupados en su día a día como para dedicar parte de su tiempo a evaluar al recién llegado.
A parte, dependiendo la cultura de la empresa, hay empresas donde no se despide a la gente en el periodo de prueba si han completado el proceso de selección previo.

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