Comments on: Los jóvenes de hoy en día

By: federico

federico — Thu, 23 Apr 2009 20:24:01 +0000

y no, como se puede tener interés por el trabajo si el mundo brinda cada vez mas entretenimiento, placeres, cosas para hacer divertidas, todas mejor que trabajar y recibir ordenes. Pero que pasa, si no se trabaja no se accede a eso, y a nada.

By: Manuel

Manuel — Mon, 01 Dec 2008 21:52:45 +0000

No todos son así… aunque sí la mayoría.

Yo rechacé hace 3 años una buena oferta como Responsable de Desarrollo por la promesa de mi jefe de darme mayores responsabilidades, renunciando a un salario mayor…

Y aunque en estos 3 años he sido pro-activo, he propuesto cosas, mejoras, nuevos productos e incluso le he salvado el culo delante del cliente en más de una ocasión (una de ellas hace apenas un mes), al final me dio la puñalada por la espalda y no cumplió.

Pero aún así, y aunque hoy esté buscando otra cosa para cambiarme, sigo cumpliendo sobradamente y haciendo más cosas de las que se me asigna (y eso que considero que mi salario no cubre todo eso).

Igual es que con 34 ya no soy joven… pero lo cierto es que siempre he sido así, desde los 23.

Una cosa sí es cierta, lo que nos van llegando nuevos no parecen tener el mismo interés o ganas por el trabajo…

By: Motivación, compromiso, compañerismo y dialogo « lboisset’s Ruminations

Wed, 29 Oct 2008 00:06:12 +0000

[...] y la realidad del equipo. Se han tirado a la piscina alguno más. En particular señalaría a Borja que no ha hecho nada más que decir a las claras la reacción evidente a esto, por muy [...]

By: David

David — Thu, 23 Oct 2008 08:28:59 +0000

Por desgracia debo ser un tipo raro, supongo que después de mucho hacer deporte de equipo siempre que entro en un nuevo empleo me compometo 100% con la empresa en la que trabajo.
Eso, por supuesto, no implica estar siempre de acuerdo con las “doctrinas” o ideas felices de mis superiores; pero tampoco significa que no me comprometa con la empresa o trabaje con dejadez o desidia. Como a mi, conozco muchos empleados a los que se les quita de la cabeza ese compromiso, simplemente por la mala gestión (tanto del grupo como de la empresa) de los jefes
Normalmente cuando una empresa cae ,es por sus gestores, no por sus trabajadores.
En cuanto a lo del “joven empresario”, vengo de una no muy buena experiencia en ese sentido, y creo que comparto bastante la opinión; está muy bien el buen ambiente laboral, pero como una vez me dijo un antiguo comercial “yo vengo aquí a trabajar, no a hacer amigos”. Lo que no quita que siempre debamos mantener la mejor dinámica de grupo posible

(Perdón por la charla)

By: Iván Campos

Iván Campos — Wed, 22 Oct 2008 08:33:33 +0000

Hay partes del artículo muy reales, pero hay otras que no comparto tanto. He estado en varios países y no creo que sea un problema de nacionalidad (en este caso que sea un problema de los jóvenes españoles). Tal como sucede aquí, en otros países (incluso USA) la mayoría de jóvenes – y otros no tan jóvenes – no se siente involucrado con su trabajo y tiene una actitud pasiva, como lo comentas. Sin embargo, sí que existen jóvenes con otra visión y con otras metas aparte de trabajar para las copas. Trabajo y he conocido a varios de estos últimos en España.

También tenemos que ver el otro lado, el jefe. Muchas veces se culpa al personal por su falta de motivación y rendimiento, pero a lo mejor el problema viene de arriba.

Justo ayer, en los foros de Aquiservicios.com escribí sobre Crear confianza en el equipo. Pienso que la confianza es el primer paso para el involucramiento del equipo. Os dejo el enlace por si lo quereís leer: http://www.aquiservicios.com/hf85-CREAR-CONFIANZA-EN-EL-EQUIPO.html

By: ferC

ferC — Tue, 21 Oct 2008 03:34:39 +0000

Los jóvenes hoy en día son unos tiranos. Contradicen a sus padres, devoran su comida, y le faltan al respeto a sus maestros.
Sócrates

By: ferC

ferC — Tue, 21 Oct 2008 02:37:01 +0000

hola el video es de Les Luthiers, no de Les Luhiers te comiste una “t” . El video es genial

By: Leo Borj

Leo Borj — Mon, 20 Oct 2008 22:14:14 +0000

Muy salado el vídeo. Tiene más miga de lo que parece y viene muy al caso.

By: Rodolfo

Rodolfo — Mon, 20 Oct 2008 12:07:28 +0000

Por un sueldo trabajo lo justo, es decir, cumplir expediente.

Por espectativas de mejora y aumento de ingresos lo doy todo, absolutamente todo.

El empresario español tiene pleno compromiso por la empresa porque espera conseguir un aumento de beneficios que repercuta directametne en su propio beneficio económico. El empleado lógicamente no tiene esa motivación, ya que va a cobrar exactamente lo mismo.

By: Explotado

Explotado — Mon, 20 Oct 2008 09:22:58 +0000

No puede compartir con ellos las angustias de la tesorería, los problemas de las ventas, las decisiones con respecto a otros empleados.

Si puede, si cuando se forrase repartiese, seguramente nos involucraríamos… Pero si cuando se forra no reparte nada y cuando le vienen mal dadas te pone en la puta calle, pues las angustias de tesorería que se las meta por el culo.