Los jóvenes de hoy en día


En tikitak comentan el tema recurrente del compromiso de los empleados jóvenes. Cuentan el caso de un empresario joven, en una empresa pequeña, con empleados de alta cualificación, que pretende crear un ambiente de compromiso:

Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un entorno laboral abierto, participativo, flexible, con un sueldo decente por encima del mercado, entorno retador, tecnología prometedora, remuneración (parte al menos) por objetivos, … no conseguía el compromiso de sus empleados.

Me explicaba por ejemplo que les hacía participar en la selección de nuevo personal, que les enviaba información para recabar su opinión en decisiones que tenía que tomar, … y que la respuesta era más bien pasiva. Se le veía bien decepcionado la verdad, porque él si que tiene sentimiento por la empresa.

El problema, según lo veo yo, no está en los jóvenes de hoy en día. O mejor dicho, está en un joven de hoy en día: el empresario. Que a lo mejor no es tan joven, pero sí lo suficiente como para antes de crear la empresa leer cosas sobre Google y otras empresas americanas en las que el empleado es el rey. Mientras, él veía el ambiente casposo de la empresa en la que trabajaba y se prometía a sí mismo que cuando creara su propia empresa todo iba a ser diferente.

Y cuando llega el momento se da de narices contra la realidad: España no es USA, aquí los jóvenes universitarios no han tenido que repartir pizzas para pagarse la carrera, ser emprendedor no es un mérito sino un síntoma de avaricia y afán de explotación, hay que trabajar lo menos posible porque todas las empresas te explotan…

Una política generalizada de “empowerment” del empleado, en España, sencillamente no funciona. Querer hacerte “compañero de tus empleados” es tan equivocado como querer hacerte “amigo de tus hijos”. El emprendedor está solo rodeado de sus empleados. No puede compartir con ellos las angustias de la tesorería, los problemas de las ventas, las decisiones con respecto a otros empleados.

Los empleados trabajan para ti solo porque les pagas un sueldo a final de mes. La inmensa mayoría se irán si alguien les paga un poco más y las circunstancias externas (transporte, viajes, etc.) no les son gravosas. Para ellos, tu empresa solo es el mal necesario que deben soportar para pagarse las copas del fin de semana, o la hipoteca. Solo les importa su buena o mala marcha si ven que puede afectarles a su paga.

Solo de vez en cuando aparece un diamante entre los guijarros. Alguien que se preocupa por la marcha de la empresa, que tiene ideas y las comparte, que se responsabiliza. A ese es al que hay que hay que mimarle, darle responsabilidades, promocionarle. Ese será tu socio, o creará su propia empresa.

No puedo resistirme a la tentación de poner un vídeo de Les Luthiers, en el que critican a los jóvenes de hoy en día. O tal vez critiquen a los que critican a los jóvenes de hoy en día, no sé:

No te pierdas ningún artículo

Si quieres que te envíe un email cada vez que publico algo en Desencadenado,
solo tienes que dejarme aquí tu correo electrónico:

Me gusta el spam tan poco como a ti.
Te prometo que nunca cederé tus datos a nadie, y que podrás darte de baja cuando no quieras recibir más correos míos.

Si te ha gustado, por favor comparte este artículo para que otros también puedan leerlo:


Club Desencadenado

Aprovecha todo el contenido de Desencadenado para dar a tu proyecto de empresa el impulso que necesita.

Curso de creación rápida de empresas

Una guía paso a paso, fácil de seguir, que te explicará lo que debes hacer para poner en marcha tu negocio con éxito

Píldoras formativas

Por solo 19€ descárgate vídeos formativos que te ayudarán a mejorar tu negocio

29 Respuestas a “Los jóvenes de hoy en día”

  1. txeriff dice:

    He leido el articulo y bueno no estoy muy de acuerdo. No puedes esperar que alguien a quien tienes a sueldo quiera trabajar como si fuera el jefe o socio de la empresa. Es evidente que todo trabajamos por el dinero y lo demas nos da igual.» autor: txeriff

  2. NazguL2 dice:

    Lo que pasa que ideas las tenemos todo el mundo y todos queremos hacer participes a todo el mundo de nuestras siempre geniales ideas … pero no queremos compartir las de otros, queremos que ellos compartan las nuestras.» autor: NazguL2

  3. #1 Todos trabajamos por el dinero… De acuerdo, pero algunos no sólo por el dinero.» autor: MarketingPositivo

  4. el_rao dice:

    #1 No estoy de acuerdo, se trabaja por dinero pero tambien nos gusta trabajar divirtiendonos y si realmente las condiciones son buenas se puede aportar mucho y tener el interes, el problema del analisis de la noticia es que es mentira que existan esas empresas y las que confirman la excepción no tienen problemas de rotacion.» autor: el_rao

  5. Pero vamos a ver, en la mayoria de las empresas cuando les conviene te dan la patada, pues lo normal es que cuando te convenga a ti les des la patada, si tienes mejores condiciones en otra, pues te vas.» autor: pedrobotero

  6. Morsa dice:

    En los últimos años de maximización de beneficios por parte de una gran mayoría de empresas, se ha generado también una cultura por parte del empleado de “Pasa de todo y coge la pasta”.

    Lógicamente habrá algunas empresas que forjen otra cosa, pero no se puede pedir el mismo nivel de compromiso, ya que la situación cambió por abusos cometidos de muchas grandes compañías.

    Ahora con la crisis me hace gracia que varias empresas cuya política de RRHH hasta la fecha fue como la que tenían en treblinka, soliciten el apoyo de sus antiguos esclavos, ahora camaradas.» autor: Morsa

  7. donrenik dice:

    No estoy de acuerdo para nada con el articulo. Tal vez en una empresa de forjado de hierros le doy la razón, pero en otros trabajos creo que se equivoca totalmente.

    Despues de 4 horas programando, me apetece echarme un futbolin 10 minutillos con el jefe o ver algunos curriculums o invitar con mi dinero a los compañeros a cervecitas.

    Tal vez no se comprometen por la mierda de pais que vivimos en el que es más importante un papel de universidad que los conocimientos reales y la persona en sí misma que es el trabajador.» autor: donrenik

  8. titomeneao dice:

    Los jóvenes de hoy en dia ….

    http://www.youtube.com/watch?v=I54-q93v2mM

    » autor: titomeneao

  9. LalaOrange dice:

    Esto es como Pedro y el Lobo el trabajador que fue participativo y comprometido en su día no se le valoró, ahora le dicen que participe que se le valorará y ya no se lo cree o no le motiva. O piensa que como no va a ha heredar la empresa que se descuernen otros por él.» autor: LalaOrange

  10. jcomesana dice:

    Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un *entorno* laboral abierto (o curras o ya sabes dónde está la puerta, que como tú hay miles), participativo (también sábados, donmingos y festivos), flexible (no importa que llegues cuarto de hora tarde mientras retardes 3 horas tu hora de salida), con un *sueldo decente* por_ encima del _mercado (que corresponderá con la categoría laboral de auxiliar de tercera o aprendiz después de 10 años trabajando en el sector),_ e*ntorno* _retador (¿que no te corresponde hacer qué? ¿que tu horario es cuál?…),tecnología_ _prometedora (tienes un ordenador de la leche, así que a realizar el trabajo que harían cinco empleados) ,_ remuneración (parte al menos) por _*objetivos* (objetivos inalcanzables, claro),_ no conseguía el compromiso de sus empleados.

    Mira tú, qué raro.» autor: jcomesana

  11. xakmsx dice:

    Me recuerda a una de las últimas empresas donde he estado haciendo una entrevista, donde me pedian responsabilidad e involucración por 750€, yo les respondí amablemente que por 750€ ni me levanto de la cama para ir a trabajar. Yo ofrezco responsabilidad, involucración, flexibilidad y todo lo que sea necesario a cambio de un salario que esté a la altura de lo que se pide a cambio, y creo que como yo, casi todos.» autor: xakmsx

  12. No puede compartir con ellos las angustias de la tesorería, los problemas de las ventas, las decisiones con respecto a otros empleados.

    Si puede, si cuando se forrase repartiese, seguramente nos involucraríamos… Pero si cuando se forra no reparte nada y cuando le vienen mal dadas te pone en la puta calle, pues las angustias de tesorería que se las meta por el culo.» autor: sleep_timer

  13. Monique dice:

    Tiene tela el aticulito de marras. Atención a la frase:

    “Los empleados trabajan para ti solo porque les pagas un sueldo a final de mes. La inmensa mayoría se irán si alguien les paga un poco más y las circunstancias externas (transporte, viajes, etc.) no les son gravosas.”

    Y tu les pagas un sueldo a fin de mes sólo porque trabajan para tí, es que así funcionan las cosas oiga Ud. Obviamente todos trabajamos por un sueldo, y si nos ofrecen algo mejor y nos compensa pues nos vamos, lógico. Eso es ser mal trabajador? Es ser desleal? No, es mirar por tus propios intereses, igualito que hace el empresario. Que no somos hermanitas de la caridad los trabajadores.

    Concretamente yo trabajo en una empresa de similares características a las descritas en el artículo, y el resultado es diametralmente opuesto, la gente está bien pagada, contenta y no se les trata como niños en la guardería, sino que se confía en la responsabilidad de cada uno, y qué sucede? Pues que la gente se lo curra, siente que su labor es importante, se preocupa y se responbiliza de ella. Aunque eso no significa que si mañana nos ofrecen algo mejor no nos vayamos a ir, lógicamente…» autor: Monique

  14. guz dice:

    Pues yo me cambié a un trabajo donde cobraba menos… Pero ahora no me tiro todo el dia en el coche, ni me mira mal el jefe, ni tengo que ir de media-etiqueta, ni me como los marrones de otro… Son muchas cosas.» autor: guz

  15. yoprogramo dice:

    La verdad es que yo, como empresario y emprendedor le tengo que dar la razón en algunas cosas y quitársea en otras. Lo cierto es que como empresario me como los marrones de toda la empresa, tengo que tener dinero disponible para pagar las nóminas, los impuesto, que los clientes paguen cuando deben y que los trabajos salgan en tiempo y forma… Es mi responsabilidad, ¿que se le va a hacer? En estos tiempos de crisis soy yo el que ha dejado de cobrar y no me puedo quejar a nadie, me he sentido muy solo pidiendo préstamos al banco y rezando para poder pagar las nóminas en estos tiempos revueltos… Me hubiera gustado tener algún empleado que me apoyase o me escuchase.

    Se que algunos lo harían si compartiese con ellos las preocupaciones y otros, como ya han hecho, simplemente se han ido de la empresa cuando han visto los problemas (no sea que les termine afectando). Yo puse la empresa por vocacion, por poder estar cerca de casa, por hacer cosas interesantes y no tener que depender del humor de un jefe arbitrario. Intento compartir con mis empleados esta visión, y me gustaría darles beneficios (cuando los tenga)… Pero ellos tienen su nómina, su paro, su seguridad social completa, y yo no. Ellos cobran cuando las cosas van bien y cuando van mal, puntualmente a final de mes. Yo solo cobro cuando se puede y cuando hay tesorería para hacerlo. Para ellos un proyecto retrasado solo puede ser una molestia, para mi son miles de euros perdidos… Y aunque sean responsables del retraso, el único que se carga con la responsabilidad final soy yo.

    He visto a amigos mios empresarios hipotecar dos veces su casa para meter el dinero en la empresa, he visto como se arruinaban en lo personal intentando sacar adelante a sus empleados, que ya son como familia y son lo último que querrías perjudicar. Por eso, no creo que nunca un empleado pueda estar a la altura de las expectativas de un empresario y es que la carga que debemos llevar no se la deseamos a nadie. Una de mis máximas siempre ha sido “no encargues a nadie algo que no harías tu mismo”… Los empleados pueden involucrarse más o menos, pero el límite está claro y no se debe pedir más de lo que creas que pueden sobrellevar. El beneficio que se obtiene (al menos en las pymes) no suele ser suficiente para pagar los esfuerzos del empresario, no digamos ya si se reparte alegremente en momentos de bonanza para estar en pañales en momentos de crisis.

    Bueno, un desahogo lo tiene cualquiera… Y se que lo que he dicho solo se aplica a las pymes que, curiosamente, son las que generan dos tercios del empleo en españa… Posiblemente los que escribais aquí no tengais la experiencia más que de la multinacional, es dificil comparar.» autor: yoprogramo

  16. el_rao dice:

    Tienes muchas razón en muchas cosas pero no en otras. Aunque sea PYME no quiere decir que no ganes pasta, te puede compensar o no esa responsabilidad pero vamos yo conozco gente que con una empresa de 40 y menos empleados ganan mucha pasta.» autor: el_rao

  17. En cierta ocasión un occidental visitó la tienda de un chino, y al observar que todos sus empleados sonreían todo el tiempo y eran extremadamente amables y atentos con los clientes, le preguntó: “¿cómo consigue que todos sus empleados sean tan positivos?”. El propietario contestó: “si chino no sonreír, yo despedir”.
    Dicho de una forma más moderna: apuesta por colaboradores, no por empleados.
    En mi opinión “empleado” es un concepto de economía antigua.

  18. [...] Los jóvenes de hoy en día (en la empresa)desencadenado.com/2008/10/los-jovenes-de-hoy-en-dia.html por MarketingPositivo hace pocos segundos [...]

  19. PEPE dice:

    bueno no estoy deacuerdo con esto.
    porque el empresario cuando tu das de tus ideas, cuando das más de tu tiempo cuando te involucras en la emrpesa, es cuando menos te cuida, al menos en mi experiencia, y yo si he montado una empresa.( qu eno salio del todo bien).

  20. Explotado dice:

    No puede compartir con ellos las angustias de la tesorería, los problemas de las ventas, las decisiones con respecto a otros empleados.

    Si puede, si cuando se forrase repartiese, seguramente nos involucraríamos… Pero si cuando se forra no reparte nada y cuando le vienen mal dadas te pone en la puta calle, pues las angustias de tesorería que se las meta por el culo.

  21. Rodolfo dice:

    Por un sueldo trabajo lo justo, es decir, cumplir expediente.

    Por espectativas de mejora y aumento de ingresos lo doy todo, absolutamente todo.

    El empresario español tiene pleno compromiso por la empresa porque espera conseguir un aumento de beneficios que repercuta directametne en su propio beneficio económico. El empleado lógicamente no tiene esa motivación, ya que va a cobrar exactamente lo mismo.

  22. Leo Borj dice:

    Muy salado el vídeo. Tiene más miga de lo que parece y viene muy al caso.

  23. ferC dice:

    hola el video es de Les Luthiers, no de Les Luhiers te comiste una “t” :). El video es genial

  24. ferC dice:

    Los jóvenes hoy en día son unos tiranos. Contradicen a sus padres, devoran su comida, y le faltan al respeto a sus maestros.
    Sócrates

  25. Hay partes del artículo muy reales, pero hay otras que no comparto tanto. He estado en varios países y no creo que sea un problema de nacionalidad (en este caso que sea un problema de los jóvenes españoles). Tal como sucede aquí, en otros países (incluso USA) la mayoría de jóvenes – y otros no tan jóvenes – no se siente involucrado con su trabajo y tiene una actitud pasiva, como lo comentas. Sin embargo, sí que existen jóvenes con otra visión y con otras metas aparte de trabajar para las copas. Trabajo y he conocido a varios de estos últimos en España.

    También tenemos que ver el otro lado, el jefe. Muchas veces se culpa al personal por su falta de motivación y rendimiento, pero a lo mejor el problema viene de arriba.

    Justo ayer, en los foros de Aquiservicios.com escribí sobre Crear confianza en el equipo. Pienso que la confianza es el primer paso para el involucramiento del equipo. Os dejo el enlace por si lo quereís leer: http://www.aquiservicios.com/hf85-CREAR-CONFIANZA-EN-EL-EQUIPO.html

  26. David dice:

    Por desgracia debo ser un tipo raro, supongo que después de mucho hacer deporte de equipo siempre que entro en un nuevo empleo me compometo 100% con la empresa en la que trabajo.
    Eso, por supuesto, no implica estar siempre de acuerdo con las “doctrinas” o ideas felices de mis superiores; pero tampoco significa que no me comprometa con la empresa o trabaje con dejadez o desidia. Como a mi, conozco muchos empleados a los que se les quita de la cabeza ese compromiso, simplemente por la mala gestión (tanto del grupo como de la empresa) de los jefes
    Normalmente cuando una empresa cae ,es por sus gestores, no por sus trabajadores.
    En cuanto a lo del “joven empresario”, vengo de una no muy buena experiencia en ese sentido, y creo que comparto bastante la opinión; está muy bien el buen ambiente laboral, pero como una vez me dijo un antiguo comercial “yo vengo aquí a trabajar, no a hacer amigos”. Lo que no quita que siempre debamos mantener la mejor dinámica de grupo posible

    (Perdón por la charla)

  27. [...] y la realidad del equipo. Se han tirado a la piscina alguno más. En particular señalaría a Borja que no ha hecho nada más que decir a las claras la reacción evidente a esto, por muy [...]

  28. Manuel dice:

    No todos son así… aunque sí la mayoría.

    Yo rechacé hace 3 años una buena oferta como Responsable de Desarrollo por la promesa de mi jefe de darme mayores responsabilidades, renunciando a un salario mayor…

    Y aunque en estos 3 años he sido pro-activo, he propuesto cosas, mejoras, nuevos productos e incluso le he salvado el culo delante del cliente en más de una ocasión (una de ellas hace apenas un mes), al final me dio la puñalada por la espalda y no cumplió.

    Pero aún así, y aunque hoy esté buscando otra cosa para cambiarme, sigo cumpliendo sobradamente y haciendo más cosas de las que se me asigna (y eso que considero que mi salario no cubre todo eso).

    Igual es que con 34 ya no soy joven… pero lo cierto es que siempre he sido así, desde los 23.

    Una cosa sí es cierta, lo que nos van llegando nuevos no parecen tener el mismo interés o ganas por el trabajo…

  29. federico dice:

    y no, como se puede tener interés por el trabajo si el mundo brinda cada vez mas entretenimiento, placeres, cosas para hacer divertidas, todas mejor que trabajar y recibir ordenes. Pero que pasa, si no se trabaja no se accede a eso, y a nada.

 Publicado el 20/10/2008