Evidentemente no son determinantes los hechos que aquí se exponen para descartar un candidato. Pero lo que sí es cierto, es que las estadísiticas dicen que si el candidato llega tarde a la entrevista, poco te vas a poder fiar después.
Cierto es, que si el candidato no muestra emoción por lo que ha hecho, poca emocion demuestra por lo que le ofrecemos.
Cierto es, que si el candidato solo quiere un sueldo fijo es un conformista. Y hay empresas que eso no está mal. Pero en las pequeñas empresas, es necesario encontrar gente ambiciosa y con ganas de ganar dinero.
Y cierto es, que si el candidato muestra interés por temas del convenio…ponte a temblar, porque sí que es cierto que eso no implica nada. Pero a mí personalmente me pone en guardia pensando que este va a mirar únicamente por sí mismo, antes que por la empresa. Y no me quejo de ello, pero prefiero que me mienta, porque para mi lo más importante es mi empresa y considero que el simple hecho de ofrecer una oportunidad de trabajo a alguien, aunque estemos en bonanza económica, es para agradecerlo.

Nadie regala nada, y yo no voy a permitir que un trabajador haga horas extra sin cobrarlas. Pero tampoco voy a permitir que un trabajador me ponga pegas para salir de un problema con un cliente o servicio, o lo que sea, simplemente porque son las 7 de la tarde y no tienen intención de hacer horas extra.

Quien sea empresario, entiende perfectamente lo expuesto aquí. Los trabajadores asalariados, lo ven desde el punto de que la empresa en todos los casos quiere abusar de ellos. Por lo tanto, no se puede recriminar a los empresarios que pensemos que los trabajadores lo que quieren es abusar de nosotros.

Cinco motivos para no aceptar trabajar para una empresa:

1. Llegan tarde a la entrevista. Si no están interesados en ti, es que no te van a ofrecer buenas condiciones, ni se van a preocupar de que trabajes a gusto, digan lo que digan.

2. No ofrecen nada durante la entrevista. Si la empresa se limita a decirte el sueldo, las vacaciones pactadas, etc, es que les interesas lo mismo que los otros candidatos. Si no te dice cuántos otros candidatos hay, seguramente habrá pocos o ninguno que se planteen trabajar para ellos. Lo más seguro es que seas para ellos un número más, una caja negra que tiene que convertir un salario en una cantidad de dinero más grande. Sal corriendo.

3. No muestran interés por ti. Si lo único que te cuentan en la entrevista es lo grandes que son, y su estupenda visión a largo plazo, pero no te dicen cuál es tu papel (y por qué!) en esos planes, es que sólo eres un número. Te conviene trabajar en una empresa que valore lo que eres y lo que sabes hacer; sólo así te valorarán y lucharán por ti como tú vas a luchar por ellos.

4. Insiste mucho en el sueldo variable. Una empresa que sólo ofrece sueldo fijo es porque sólo sabe dirigir a empleados que calienten la silla, porque no sabe dirigir por objetivos. Malo. Pero si una empresa te ofrece un sueldo con un variable muy grande… sospecha: o te explica claramente cómo se decide de forma objetiva el variable, o es que te quiere explotar. Si te dicen “ya lo iremos viendo, que alguien de tu perfil seguro que lo hace muy bien y se forra”, levántate de la entrevista, da las gracias, y desaparece.

5. Piensa que las leyes son sólo para los demás. Si la empresa te dice que “a veces hay que hacer un sacrificio por la empresa”, pero no tiene una política clara de retribución de los sacrificios (por ejemplo, “por cada hora extra, es una hora de vacaciones”), es que te quieren explotar.

Verás, antes de ir a una entrevista busco información sobre la empresa, o se la pido a quien me ha conseguido la entrevista (algún antiguo compañero o jefe), por lo que suelo estar muy al tanto de dónde me meto.

Con eso, más lo que se suele contar sobre la empresa en la entrevista, se suelen despejar mis dudas la inmensa mayoría de las veces, así que no tengo muchas preguntas que hacer.

Y pregunto por el horario, porque me interesa saber si hay flexibilidad de horarios, o si se puede teletrabajar desde casa (tengo 2 niños y mi mujer trabaja a turnos, por lo que el horario es bastante importante en mi caso). Y sobre los tickets o el seguro médico, porque actualmente los tengo y quiero saber si cuento con ellos por parte de la empresa o no, para tenerlo en cuenta a la hora de negociar condiciones.

Y sin embargo, pese a todo ello estoy dispuesto a trabajar toda la noche cuando hace falta, a quedarme más allá de mi hora de salida para preparar alguna demo o entrega, incluso a llevarme el portátil a casa para terminar algo.

Y tampoco coincido en el último punto…

Conocer el convenio, tus derechos y obligaciones, no es impedimento para que te impliques y eches horas de más sin esperar que te las paguen.

Yo conozco mi convenio, lo que puedo exigir o no, y no por ello he dejado de arrimar el hombro, asumir retos o de hacer cosas fuera del mismo por sacar adelante el proyecto.

Creo que ahí deberías ser más flexible, y no otorgar con tanta facilidad el rol de ‘sindicalista’ o ‘problemático’ a quien tan solo quiere saber sus derechos y obligaciones.